90後Grow登場!

自2007年起,巴斯夫「Grow 菁英成長專案」吸引了近300 名優秀的畢業生加入公司,他們被同事親切地稱為“Grow”。90 後的Grow已在巴斯夫粉墨登場。

Sophia入職第一天,辦公室裡的同事們紛紛驚呼:「現在90後都開始上班啦,我們果然老了!」

出生於1990年代,他們是在網路環境中成長的一代,他們一直被貼上自信、富有創造力、非主流、個性張揚、標新立異等標籤。2013年起,他們中的大多數開始走出大學校園,踏入職場。

從2007年起,巴斯夫 「菁英成長專案」選拔、培訓和發展具有潛質、充滿熱情的畢業生。七年來,已經有近300名優秀的年輕人通過該計畫加入巴斯夫,進而成為公司發展不可或缺的力量。在公司內,他們被親切地稱為 “Grow”。

「自我價值」首當其衝

Sophia是2013年入職的新一屆“「菁英成長專案」培訓生中年紀最小的。但事實上,如果你見到工作中的她,這個氣質沉穩、言行幹練的女孩卻已經展現出一副職業人士的工作狀態。

在談到90後與70、80後的不同時,Sophia笑著說道: 「我們喜歡在工作中使用比較新穎的軟體,做的 presentation也會比較fancy。而70後80後相對來說則比較傳統,不大會使用像Prezi這類新興的軟體。」

接受新生事物很快、綜合素質較高,90後新人為職場帶來了一股清新空氣。與此同時,他們也表現出了更強的自信心,以及對第一份工作更高的期許。

巴斯夫「菁英成長專案」能否能滿足這群職場新人的期望呢?

歷經數月,通過幾輪嚴格的篩選,Sophia脫穎而出,加入了該計畫。談及自己當初的選擇,她說:「Grow的輪調機制對我是非常有幫助的,給了我體會不同職務的機會,有助於幫助自己尋找最適合體現自身價值的領域。我很喜歡它!」

自在氛圍、透明對話

Jerry也是今年剛入職的90後Grow,短髮在頭頂微微豎起,一說話就會露出一對兔牙,用時下最常用的詞來形容就是有點“萌”。作為今年校招宣傳照的拍攝模特之一,當他看到自己的大幅照片呈現在校園宣講會現場時,第一件事就是趕緊跟自己的易拉展來張合影。

在時代的背景下,他們是敢於表達自己需求的一代,思想獨立,注重自我感受。而巴斯夫一直致力於打造卓越的工作環境,堅持「多元化和包容」的理念,這樣的企業文化能夠讓“Grow”們暢所欲言,也能更好地推動各年代員工之間的互動與交流。

Jerry說:「Guide和Supervisor都很願意傾聽我的想法,他們提供的尊重、寬容的工作氛圍讓我覺得很自在。同時,在巴斯夫這樣的跨國大公司裡,我們這些新人也經常有機會開拓眼界,跟不同國籍和背景的同事打交道常會有一些意外的收穫。」

90後=「跳槽客」?

90後的年輕人,成長在一個物質資源豐富的環境裡,他們大多不再將工作或者賺錢視作生活的全部,而更看重個人興趣與生活品質。因此也有人說,90後員工跳槽相對頻繁。

巴斯夫「菁英成長專案」負責專員Joyce表示:「目前來看,Grow們在兩年輪調期間是相當穩定的,離職率遠低於行業平均水準。可見,這些年輕人很滿意公司為他們在職業生涯初期所提供的發展環境,以及巴斯夫『菁英成長專案』本身。」。

2013年9月,巴斯夫「菁英成長專案」再次啟動。今年的八場校園宣講會走過六座城市,場場座無虛席,很多同學甚至寧可站著或是席地而坐也要聽完全程。最終,歷經層層甄選和面試,又一批90後年輕人即將加入巴斯夫這個大家庭,一同創造屬於他們的化學新作用!

成長始於「開放的心態」
看90後「菁英成長專案」畢業生對話對話大中華區人力資源負責人。