90後Grow登場！

自2007年起，巴斯夫「Grow 菁英成長專案」吸引了近300 名優秀的畢業生加入公司，他們被同事親切地稱為“Grow”。90 後的Grow已在巴斯夫粉墨登場。

Sophia入職第一天，辦公室裡的同事們紛紛驚呼：「現在90後都開始上班啦，我們果然老了！」

出生於1990年代，他們是在網路環境中成長的一代，他們一直被貼上自信、富有創造力、非主流、個性張揚、標新立異等標籤。2013年起，他們中的大多數開始走出大學校園，踏入職場。

從2007年起，巴斯夫 「菁英成長專案」選拔、培訓和發展具有潛質、充滿熱情的畢業生。七年來，已經有近300名優秀的年輕人通過該計畫加入巴斯夫，進而成為公司發展不可或缺的力量。在公司內，他們被親切地稱為 “Grow”。

「自我價值」首當其衝

Sophia是2013年入職的新一屆“「菁英成長專案」培訓生中年紀最小的。但事實上，如果你見到工作中的她，這個氣質沉穩、言行幹練的女孩卻已經展現出一副職業人士的工作狀態。

在談到90後與70、80後的不同時，Sophia笑著說道： 「我們喜歡在工作中使用比較新穎的軟體，做的 presentation也會比較fancy。而70後80後相對來說則比較傳統，不大會使用像Prezi這類新興的軟體。」

接受新生事物很快、綜合素質較高，90後新人為職場帶來了一股清新空氣。與此同時，他們也表現出了更強的自信心，以及對第一份工作更高的期許。

巴斯夫「菁英成長專案」能否能滿足這群職場新人的期望呢？

歷經數月，通過幾輪嚴格的篩選，Sophia脫穎而出，加入了該計畫。談及自己當初的選擇，她說：「Grow的輪調機制對我是非常有幫助的，給了我體會不同職務的機會，有助於幫助自己尋找最適合體現自身價值的領域。我很喜歡它！」

自在氛圍、透明對話

Jerry也是今年剛入職的90後Grow，短髮在頭頂微微豎起，一說話就會露出一對兔牙，用時下最常用的詞來形容就是有點“萌”。作為今年校招宣傳照的拍攝模特之一，當他看到自己的大幅照片呈現在校園宣講會現場時，第一件事就是趕緊跟自己的易拉展來張合影。

在時代的背景下，他們是敢於表達自己需求的一代，思想獨立，注重自我感受。而巴斯夫一直致力於打造卓越的工作環境，堅持「多元化和包容」的理念，這樣的企業文化能夠讓“Grow”們暢所欲言，也能更好地推動各年代員工之間的互動與交流。

Jerry說：「Guide和Supervisor都很願意傾聽我的想法，他們提供的尊重、寬容的工作氛圍讓我覺得很自在。同時，在巴斯夫這樣的跨國大公司裡，我們這些新人也經常有機會開拓眼界，跟不同國籍和背景的同事打交道常會有一些意外的收穫。」

90後=「跳槽客」？

90後的年輕人，成長在一個物質資源豐富的環境裡，他們大多不再將工作或者賺錢視作生活的全部，而更看重個人興趣與生活品質。因此也有人說，90後員工跳槽相對頻繁。

巴斯夫「菁英成長專案」負責專員Joyce表示：「目前來看，Grow們在兩年輪調期間是相當穩定的，離職率遠低於行業平均水準。可見，這些年輕人很滿意公司為他們在職業生涯初期所提供的發展環境，以及巴斯夫『菁英成長專案』本身。」。

2013年9月，巴斯夫「菁英成長專案」再次啟動。今年的八場校園宣講會走過六座城市，場場座無虛席，很多同學甚至寧可站著或是席地而坐也要聽完全程。最終，歷經層層甄選和面試，又一批90後年輕人即將加入巴斯夫這個大家庭，一同創造屬於他們的化學新作用！