巴斯夫致力于维护高标准的法律合规和商业道德。我们集团的内部合规计划旨在确保公司遵守法律法规、公司内部准则和商业道德实践。我们的员工行为准则将这些必须执行的标准融入到员工的日常工作中。
- 合规方案的核心是行为准则
- 持续系统地发展合规管理体系
巴斯夫的合规计划基于企业价值观、自愿承诺以及国际标准。它说明了公司对负责任行为的承诺，以及对所有员工如何与业务伙伴、政府、同事以及社区互动的期望。合规计划的核心是覆盖全球、标准化的行为准则。所有员工和管理人员都有义务遵守行为准则，而这些准则涵盖了从反腐败、反垄断法到人权、劳工和社会标准、利益冲突和贸易管制，以及保护数据隐私等主题。我们的行为准则在线版本旨在易于使用和理解，其中包括案例研究、常见问题解答和附加参考资料等功能。
遵守合规标准是负责任领导力的基础，这也植根于我们的价值观。我们相信，遵守这些标准对确保公司长期成功至关重要。我们自始至终杜绝违规行为。
我们坚信，要想成功履行企业责任，就必须在公司内部推动积极而高标准的合规文化，并遵循这些准则。我们希望所有员工都遵守我们现行的全球行为准则中的合规原则。管理人员在这个过程中扮演着关键角色，他们是企业价值观和文化的表率，并在对内对外沟通时传递我们的价值观。为此，我们在 2023 年再次为大中华区新任命的高级管理人员举办了有关诚信作为领导任务的特别研讨会。
在全球范围内，巴斯夫首席合规官直接向执行董事会主席报告，并监督全球合规组织和合规监督体系的进一步发展。首席合规官在执行这项任务时，得到企业合规部门和全球各部门、地区和国家（包括大中华区）100多名合规官及代表的支持。
我们鼓励员工在有疑问的情况下，积极寻求指导。他们可以咨询主管经理、专业部门（如法律部门、公司合规人员、公司代表）。员工可以通过合规电话热线或在线合规举报系统来报告任何合规问题或指控。每个关注的问题都将按照具体的标准进行记录，并按内部程序进行适当调查，尽快给予相应答复。调查结果以及采取的任何措施都将记录在案，并列入内部报告。
2023年，亚太地区合规团队完成一系列项目，包括：推出在线互动培训课程，提供量身定制培训，在部门及集团公司层面开展系统性的风险分析并据此降低已识别的风险，以及为各业务部门和管理层提供切实可行的指导。
