员工参与及福利
- 全球员工调研 Employee Voices
- 提供灵活工作制
- 疫情期间关怀员工
巴斯夫致力于营造安全、健康及包容的工作环境,保障员工福祉,响应员工需求。
2022 年,巴斯夫进行了全球员工调研Employee Voices,旨在倾听员工心声,并采取行动,改善工作环境。借助该员工调研,巴斯夫持续关注员工敬业度以及关键影响因素,如工作氛围、发展与认可、效率、变革准备、目的与使命以及客户关注。
为了支持中国员工多样化的需求,灵活工作制在职场日趋重要。在工作条件允许的前提下,巴斯夫员工在确保完成自己职责,实现工作绩效的同时,可以灵活管理和安排工作时间和工作场所。这一制度让员工能平衡工作和生活,同时保持企业的高绩效水准。灵活工作制在新冠疫情期间体现了它的价值,并将继续成为巴斯夫的战略要素之一,让巴斯夫脱颖而出,成为未来的首选雇主。
关怀员工健康是巴斯夫的首要任务。2022 年全国各地爆发的新冠疫情影响了许多员工的生活和工作。为了支持有特殊困难的员工及其家人,巴斯夫紧急安排递送物资补给,包括日常必需品、药物和其他物资。
营造多元包容的工作环境
- 在推行职场性别平等方面取得进展
- 促进员工结构多元化
巴斯夫重视工作环境的多元化以及性别平等,以实现长期成功。我们目标2030 年前,在全球范围内将女性担任领导职务的比例提高到30%;目前,我们已经取得长足的进展。到2022 年底,巴斯夫集团女性管理人员的比例为27.2%(2021 年:25.6%);大中华区女性管理人员的比例为29.3%(2021 年:28.5%)。
无论性别、年龄以及国籍,巴斯夫致力于为所有员工提供平等的就业机会。到2022 年底,巴斯夫大中华区女性员工比例为27.1%(2021 年:26.9%),26 岁至39 岁年龄段的员工占比最高,为53%。