Group of Asia young creative people in smart casual wear smiling and thumbs up in creative office workplace. Diverse Asian male and female stand together at startup. Coworker teamwork concept.
巴斯夫大中华区2022年度报告

员工参与及福利

员工参与及福利

  • 全球员工调研 Employee Voices
  • 提供灵活工作制
  • 疫情期间关怀员工

 

巴斯夫致力于营造安全、健康及包容的工作环境,保障员工福祉,响应员工需求。

2022 年,巴斯夫进行了全球员工调研Employee Voices,旨在倾听员工心声,并采取行动,改善工作环境。借助该员工调研,巴斯夫持续关注员工敬业度以及关键影响因素,如工作氛围、发展与认可、效率、变革准备、目的与使命以及客户关注。

为了支持中国员工多样化的需求,灵活工作制在职场日趋重要。在工作条件允许的前提下,巴斯夫员工在确保完成自己职责,实现工作绩效的同时,可以灵活管理和安排工作时间和工作场所。这一制度让员工能平衡工作和生活,同时保持企业的高绩效水准。灵活工作制在新冠疫情期间体现了它的价值,并将继续成为巴斯夫的战略要素之一,让巴斯夫脱颖而出,成为未来的首选雇主。

关怀员工健康是巴斯夫的首要任务。2022 年全国各地爆发的新冠疫情影响了许多员工的生活和工作。为了支持有特殊困难的员工及其家人,巴斯夫紧急安排递送物资补给,包括日常必需品、药物和其他物资。

营造多元包容的工作环境

  • 在推行职场性别平等方面取得进展
  • 促进员工结构多元化

 

巴斯夫重视工作环境的多元化以及性别平等,以实现长期成功。我们目标2030 年前,在全球范围内将女性担任领导职务的比例提高到30%;目前,我们已经取得长足的进展。到2022 年底,巴斯夫集团女性管理人员的比例为27.2%(2021 年:25.6%);大中华区女性管理人员的比例为29.3%(2021 年:28.5%)。

无论性别、年龄以及国籍,巴斯夫致力于为所有员工提供平等的就业机会。到2022 年底,巴斯夫大中华区女性员工比例为27.1%(2021 年:26.9%),26 岁至39 岁年龄段的员工占比最高,为53%。