Mehr Spielraum für Beruf und Privatleben

Werdende Eltern erleben viele Veränderungen im privaten, aber auch im beruflichen Bereich. Um darauf vorbereitet zu sein, bietet BASF ihren Mitarbeitenden Unterstützung zum Thema Schwangerschaft, Elternzeit und Wiedereinstieg. Dazu gehören unter anderem Informationsveranstaltungen, Mentorenprogramme und interne Qualifizierungsangebote.

• Mit insgesamt 260 Plätzen für Kinder im Alter von sechs Monaten bis drei Jahren zählt LuKids zu den größten betrieblichen Kinderbetreuungseinrichtungen in Deutschland. Der LuKids-Campus ist Bestandteil des Mitarbeiterzentrums für Work-Life-Management (LuMit) und besteht aus insgesamt vier LuKids-Häusern. Betreiber ist der gemeinnützige Träger educcare Bildungskindertagesstätten gGmbH. Das pädagogische Konzept von LuKids zeichnet sich u.a. durch die liebevolle und individuelle Eingewöhnung und Betreuung in deutscher und englischer Sprache aus. Zudem finden die Kinder ein altersgerechtes, anregendes Umfeld vor, das Bildung ermöglicht und fördert.
• Die Ferienprogramme bieten Eltern mit kleinen sowie schulpflichtigen Kindern die Möglichkeit, auch in den Ferien ihren beruflichen Anforderungen nachzukommen. Kinder von BASF-Mitarbeitenden im Alter von drei bis 14 Jahren können in den hiesigen Oster-, (Pfingst-), Sommer- und Herbstferien an einer der vielseitigen Programmwochen teilnehmen. Jährlich stehen rund 1.200 Plätze zur Verfügung.
• Über eine Kooperation mit dem Anbieter pme familienservice haben Eltern die Möglichkeit, über ein Serviceportal individuelle Unterstützung im Bereich Kinderbetreuung zu buchen. Neben Beratungs- und Vermittlungsangeboten zu den Themen Kinderbetreuung sowie Erziehung und Schule stellt der pme Familienservice für die Betreuung in Ausnahmefällen überregional flexibel buchbare Plätze in seinen qualitativ hochwertigen Back-up-Centern bereit. Fällt zum Beispiel die reguläre Kinderbetreuung kurzfristig aus, kann hier schnell und unkompliziert eine Ersatzbetreuung organisiert werden. 

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erfordert flexible Arbeitsmodelle. BASF unterstützt die Mitarbeitenden durch zahlreiche bewährte, aber auch neue Instrumente, Arbeitszeit und -ort an die persönlichen Lebensumstände anzupassen. Hierzu gehören unter anderem flexible Arbeitszeiten, Teilzeit, mobiles Arbeiten sowie Freistellungsoptionen, die den nötigen Freiraum zum Beispiel zur Kinderbetreuung oder zur Pflege von Angehörigen bieten. Wir arbeiten kontinuierlich an der Erweiterung dieser Möglichkeiten und setzen uns dabei vermehrt für den wirkungsvollen Einsatz digitaler Lösungen ein.  

Wir haben Leitlinien für mehr Flexibilität, wo, wann und wie die Mitarbeitenden arbeiten, formuliert. Diese Möglichkeiten sind – wo es die Tätigkeit erlaubt – fester Bestandteil des Arbeitsalltags unserer Mitarbeitenden geworden.“

Unfälle, Behinderungen, Krankheiten - die Pflegebedürftigkeit hat viele Gesichter und kennt kein Alter. Schleichend oder plötzlich verändert sich der Alltag und wird zu einer Herausforderung für die Betroffenen und ihre Angehörigen. Der steigende Anteil älterer Menschen an der Bevölkerung, verbunden mit einer höheren Lebenserwartung, lässt zudem eine Zunahme der Pflegebedürftigkeit erwarten.

Die BASF unterstützt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit pflegebedürftigen Angehörigen in vielfältiger Weise. Dazu gehören Pflegeberatung, Informationsveranstaltungen, Erfahrungsaustausch und die Möglichkeit, die vielfältigen flexiblen Arbeitsmodelle zu nutzen. Darüber hinaus gibt es verschiedene Freistellungsmöglichkeiten für die Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen. Ergänzt wird das Familienpflegezeitgesetz durch eine Betriebsvereinbarung, die es Arbeitnehmern ermöglicht, ihren Rechtsanspruch auf Arbeitszeitverkürzung von zwei Jahren auf bis zu sechs Jahre auszudehnen.