Wer wir sind
Unternehmenskultur
Wir stehen für Vielfalt!
Vielfalt ist Teil unserer DNA. Wir glauben, dass nicht nur die demographischen Dimensionen wie Alter, Geschlecht, ethnische Herkunft oder Religion wertvoll für unser Team sind, sondern auch die unterschiedlichen persönlichen Kompetenzen, beruflichen Bildungswege und Erfahrungen, Wertevorstellungen oder sexuelle Orientierung. Wir erkennen auch die unschätzbaren Beiträge von Menschen mit Behinderungen in unserer Belegschaft an und fördern ein integratives Umfeld, in dem sich jeder entfalten kann.
Vielfalt ist zudem auch ein wesentlicher Faktor in Berlin, dem Standort unseres Service Hubs und in unserem Umfeld. Unsere mehr als 2.700 Mitarbeitenden im Hub Berlin stammen aus über 100 verschiedenen Nationen. Jeden Tag werden bei uns 26 verschiedene Sprachen gesprochen. Und auch bei der Besetzung unserer Führungspositionen setzen wir auf Gleichberechtigung - über 60% unserer Führungspositionen sind mit Frauen besetzt.
Inklusion bedeutet für uns die Vielfalt in unserem Unternehmen wertzuschätzen. Unser Arbeitsumfeld ist geprägt von Respekt und Offenheit. Hier haben alle Beschäftigten die Möglichkeit, ihre Talente und Fähigkeiten zu entfalten, sich anerkannt und respektiert zu fühlen. Neue Ideen und Feedback sind bei uns immer willkommen.
Wir sind stolz darauf, eine Belegschaft zu haben, die Menschen mit Behinderungen umfasst, die einzigartige Talente und Perspektiven in unser Team einbringen. Im Rahmen unseres Engagements für ein inklusives Arbeitsumfeld unterstützt BASF aktiv die berufliche Entwicklung und das Wohlbefinden von Mitarbeitenden mit Behinderungen.
Wir engagieren uns!
Auch als lokales BASF-Team möchten wir unseren Beitrag der BASF-Mission erfüllen und engagieren uns in einer Vielzahl von lokalen Initiativen und Arbeitsgruppen.
D+I Team Berlin
Women in BASF - Hub Berlin
Sicherheit
Gesellschaftliches Engagement
Wir heißen alle willkommen!
Smart Work Optionen
Unser Hub Berlin
Schwerbehindertenvertretung
Silke Flinder ist 50 Jahre alt und arbeitet seit fast 15 Jahren im Hub Berlin. Sie begann in der Masterdate-Abteilung, wechselte später in den Bereich der Personaladministration für Europa und ist seit 2016 im Learning-Bereich für Führungskräftetrainings bei SE verantwortlich. Seit 2006 hat sie einen Schwerbehindertenstatus und war viele Jahre im Vorstand eines Selbsthilfevereins aktiv. Ihr Anliegen ist es, Behinderung für alle sichtbar zu machen und Barrieren auf beiden Seiten abzubauen. Ihr Motto lautet: „Hilfe zur Selbsthilfe – das ist der Schlüssel.“
Werden Sie Teil unseres inklusiven Teams! Bewerben Sie sich jetzt!
BASF ermutigt Menschen mit Behinderungen, sich zu bewerben und Teil unseres vielfältigen und dynamischen Teams zu werden. Gemeinsam nutzen wir die Kraft der Inklusion, um Innovationen voranzutreiben und nachhaltige Lösungen für eine bessere Zukunft zu schaffen. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil von BASFs Engagement für Vielfalt, Inklusion und ein unterstützendes Arbeitsumfeld. Falls Sie Unterstützung im Bewerbungsprozess benötigen oder Fragen zu Karrieremöglichkeiten bei BASF haben, melden Sie sich gerne bei uns:hub-berlin@basf.com.
Wir sind kreativ!
Kunstvernissage "Artists Incognito"
Band, Chor & Tanzgruppe
Wir entscheiden zusammen!
Führungskultur
Unser BASF Service Hub zeichnet sich durch flache Hierarchien und eine tolerante Duz-Kultur aus. Hier findet jeder seinen Platz, wird respektiert und kann sich mit eigenen Ideen einbringen. Wir folgen den BASF-Unternehmenswerten, den so genannten CORE Values: creative, open, responsible, entrepreneurial. Das bedeutet, wir sind kreativ und offen, handeln verantwortungsbewusst und unternehmerisch. Unsere Werte definieren, wie wir in der BASF zusammenarbeiten wollen und beschreiben auch die Erwartungen an das exzellente Verhalten unserer Führungskräfte.
Weiterentwicklung wird bei uns gefördert, wir zeigen verschiedene Karrierewege auf und bieten vielfältige Entwicklungsprogramme an – ob in der Gruppe oder im Einzelcoaching. Die Verantwortung für die eigene Entwicklung liegt natürlich bei jedem selbst, dennoch ist uns wichtig ein klares und gemeinsames Verständnis der Erwartungen an unsere Führungskräfte und ihre Rollen zu entwickeln.
Feedbackkultur
Wir hören zu! Feedback ist ein bedeutender Bestandteil unserer Wertekultur bei BASF. Im Rahmen der Unternehmensstrategie werden alle BASF-Mitarbeitende weltweit regelmäßig zu ihrer persönlichen Einschätzung und ihren Erfahrungen im Bereich Leadership befragt. Unser Ziel ist eine kontinuierliche Feedbackkultur zu fördern und einen Schwerpunkt auf persönlichen Wachstum und Weiterentwicklung auszubauen.
Besonders in unserem Hub Berlin legen wir Wert auf neue Ideen, Verbesserungsvorschläge und die Meinung jedes Einzelnen. Regelmäßige Befragungen zu aktuellen Themen gehören hier ebenso dazu wie verschiedene Dialogformate und persönlicher Austausch.
Wir entwickeln uns weiter!
Weiterbildung
Im Hub Berlin bieten wir Ihnen diverse Möglichkeiten, sich zu entwickeln. Wir legen großen Wert auf Weiterbildung und möchten Sie dabei unterstützen, Ihre eigenen beruflichen Ziele im Einklang mit den Unternehmenszielen zu erreichen. Durch kontinuierlichen Austausch zu Entwicklungsthemen und Feedback Ihrer Führungskraft setzen wir einen starken Fokus auf die individuellen Bedürfnisse und das gezielte Fördern von Fähigkeiten und Kompetenzen.
Ihre Entwicklung liegt dabei nicht nur in der Hand der Führungskraft, sondern auch in Ihrer eigenen Initiative. Dadurch haben Sie die Möglichkeit, Ihre Stärken jederzeit eigenverantwortlich weiterzuentwickeln. Ihre Führungskraft wird Ihre Ambitionen unterstützen, beratend zur Seite stehen und gemeinsam mit Ihnen einen Entwicklungsplan erstellen.
Onboarding
Ihre Entwicklung startet mit dem Onboarding. Wir stellen sicher, dass Sie direkt einen Einblick hinter die Kulissen bekommen, die Kultur erleben und mit allen wichtigen Informationen und Kontakten ausgestattet sind. Gleichzeitig bietet Ihnen unser Onboarding die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens zu vernetzen. Mit unserem Buddy Programm haben Sie jederzeit einen persönlichen Ansprechpartner für all Ihre Fragen und nach dem allgemeinen Onboarding übernimmt Ihr Team die weitere Einarbeitung.
Lernangebote
Unser Entwicklungsangebot ist vielfältig und orientiert sich am Bedarf im Unternehmen. In Absprache mit Ihrer Führungskraft haben Sie natürlich auch die Möglichkeit, an externen Trainings zu einem für Ihnen relevanten Thema teilzunehmen.