Karriere

Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Einbeziehung

Unsere Unterschiede machen uns erfolgreich

Bei BASF schätzen wir die Vielfalt von Menschen, Meinungen, Erfahrungen und Fähigkeiten. Nur, wenn die unterschiedlichsten Menschen zusammenkommen, ihre verschiedenen Erfahrungen und Einstellungen einbringen und Herausforderungen aus verschiedensten Blickwinkeln betrachten, entstehen kreative Innovationen und wegweisende Lösungen. Vielfalt wertzuschätzen und zu fördern, uns für Chancengerechtigkeit und Einbeziehung einzusetzen, ist in unseren Unternehmenswerten fest verankert und wir bei BASF vertreten stolz diese Prinzipien.

Bei BASF schätzen wir die Vielfalt von Menschen, Meinungen, Erfahrungen und Fähigkeiten. Sie ist eine wichtige Voraussetzung für unseren langfristigen Erfolg. Deshalb fördern wir ein einbeziehendes Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Teams mit Respekt, Vertrauen und Wertschätzung begegnen – unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft oder anderen Merkmalen.

Markus Kamieth

Vorsitzender des Vorstands, BASF SE

Im Dezember 2024 lag bei BASF der Anteil von Frauen in Führungspositionen mit disziplinarischer Führungsverantwortung bei 29,3%.

Wie wir Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Einbeziehung fördern

Faire Geschlechterbalance

Wir setzen uns für ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis bei BASF ein: BASF-Ambition ist bis 2030 der Anteil von Frauen in Führungspositionen mit disziplinarischer Führungsverantwortung weltweit auf 30 % zu steigen.*

* Dabei handeln wir im Einklang mit geltenden lokalen Gesetzen.

Mehr Informationen zu Frauen bei BASF

Anteil von Frauen in Führungspositionen bei BASF

Anteil von Frauen in Führungspositionen mit disziplinarischer Führungsverantwortung bei BASF im Zeitverlauf.

Diverse group of people sitting together smiling

Führungskräfte als Vorbild

Unsere Führungskräfte sind entscheidend für das Engagement und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Mit einer gezielten Führungskultur und vielfältigen Lernmöglichkeiten befähigen wir sie, Vielfalt in ihren Teams zu fördern und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Business team, empowerment and female meeting in casual work environment. Trust, collaboration and diversity in an inclusive company. Coaching, motivation and positive woman working in leadership

Feedback-Kultur

Unsere Mitarbeitende spielen eine aktive Rolle bei der Gestaltung ihres Arbeitsumfelds. Mithilfe von Feedback-Tools haben sie die Gelegenheit, regelmäßig ihre Meinungen zu ihrem Arbeitsumfeld und zur Unternehmenskultur zu äußern sowie Rückmeldungen an Führungskräfte zu deren Führungspraktiken zu geben

Group of diverse people stacking hands in the middle

Für mehr Zugehörigkeit

Durch unsere Programme streben wir an, ein starkes Zugehörigkeitsgefühl unter unseren Mitarbeitenden zu fördern. Regelmäßige Umfragen ermöglichen es ihnen, ihre Erfahrungen zur Zugehörigkeit mitzuteilen.

Beschäftigtenetzwerke weltweit

Wir unterstützen zahlreiche Beschäftigtennetzwerke weltweit, die sich für Chancengerechtigkeit und Respekt einsetzen.

Erfahren Sie mehr, zum Beispiel in:

Unsere Wirkung weltweit

Wir sind überzeugt, dass die Förderung von Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Einbeziehung (DE&I) kein „One-Size-Fits-All“-Ansatz ist. Während wir globale Programme umsetzen, erkennen wir die Bedeutung lokaler Initiativen an, die die kulturellen und situativen Faktoren jeder Region widerspiegeln.

Unser dynamisches Netzwerk ermächtigt lokale Teams, maßgeschneiderte Strategien zu entwickeln und umzusetzen. Dieses kollaborative Rahmenwerk sorgt dafür, dass unsere DE&I-Initiativen mit den Communities, die wir bedienen, im Einklang stehen und die Einbeziehung sowie Chancengerechtigkeit am Arbeitsplatz fördern.

Unser externes Engagement

Positiver Einfluss benötigt kollektive Anstrengungen. Aus diesem Grund engagiert sich BASF in verschiedenen regionalen und internationalen Netzwerken sowie (Partner-)Organisationen, Initiativen und Vereinen.