巴斯夫的工作条件

行动依据：遵守国际劳工和社会标准

我们致力于遵守国际法和社会标准。我们的内部标准体现了这一承诺，并在许多方面超越这一承诺。我们承诺尊重国际公认的工作和社会标准，这一点已在我们的全球《行为准则》中体现。基本参考内容为联合国《世界人权宣言》、经合组织（OECD）《跨国公司行为准则》和国际劳工组织的《关于多国企业和社会政策的三方原则宣言》。

为了使巴斯夫在全球范围内遵守这些标准，我们选择一种由以下三个要素组成的管理方法：

• 巴斯夫合规计划（包括外部合规热线）
  
• 利益相关者对话（如与员工代表、国际组织、非政府组织的对话）
• 巴斯夫集团关于尊重国际劳工标准的政策和基于风险的管理流程（以联合国《工商企业与人权指导原则》为基础）
  
  

合规计划（“巴斯夫合规管理体系”）

巴斯夫合规计划是我们“负责任”价值观的基本组成部分。

该计划的重要内容包括关键的内部政策和标准、领导层的承诺、针对违规行为或潜在漏洞的适当纠正措施（包括纪律）、针对员工和管理层的系统性合规培训，以及为全球员工和第三方提供的合规热线。违反适用法律或内部指令将对巴斯夫造成不利影响。员工及时寻求建议或提出疑虑，可避免或制止违规行为。因此，当员工对自己的行为、他人的行为或巴斯夫在工作环境中的流程有疑问时，必须直言不讳，并寻求建议。合规热线向所有员工开放，用以寻求建议或提出疑虑。全球合规热线由一家外部供应商提供，包括电话和网络热线服务，员工可以通过该热线以保密甚至匿名的方式提问。巴斯夫严禁对“善意”提问或投诉的任何人进行报复行为。

 

利益相关者对话

我们“开放”的价值观体现了我们与利益相关方在诚实、尊重和互信的基础上开展对话的承诺。开放式对话有助于在早期阶段发现新的发展，应对问题，找到解决方案。在雇佣条件方面，我们的主要合作伙伴是员工及其代表。此外，我们与区域网络会议、地方委员会以及周边社区保持密切联系。我们还参与联合国全球契约等网络，并寻求与国际劳工组织、联合国以及透明国际或国际特赦组织等非政府组织进行对话。

了解更多关于我们的利益相关者对话。

 

巴斯夫关于尊重国际劳工标准和管理程序的指导方针

作为全球、基于风险管理流程的一部分，我们会根据巴斯夫集团关于尊重国际劳工和社会标准的政策，对开展业务的所有国家的法律变化进行定期监测和评估。如果国家法律没有要求或要求较低，我们将制定行动计划，在合理的时间内弥补这些差距。如果与国家法律或国家习俗发生冲突，我们将努力在不违反相关国家法律的前提下，按照我们的价值观和国际公认的原则行事。当一项国际公认的权利受到法律限制时，在国家法律框架内与员工进行内部系统性对话，可以积极促进社会对话的价值。