员工代表

作为全球领先的化工公司，我们希望无论在何处开展业务，都能取得长期成功。因此，基于共同价值观的稳定劳资关系是基本前提。我们携手合作伙伴，在各种组织和协会努力实现我们的目标。

与员工代表开展建设性合作

巴斯夫与员工代表的建设性关系是良好合作的产物。这种合作建立在相互尊重和公开对话的基础之上。这不仅适用于涉及公司伙伴关系的企业层面，还适用于国家层面。在国家层面，我们致力于继续开展有效和互信的合作。

为了进一步加强欧洲层面的合作，巴斯夫于 1995 年成立了欧洲劳资联合委员会 —— “巴斯夫欧洲对话”（BASF Euro Dialog）。2008 年1月，“巴斯夫股份公司”更名为“巴斯夫欧洲公司”。同年 4 月，巴斯夫成立了巴斯夫欧洲工会（BASF Europa Betriebsrat），它代表了巴斯夫欧洲员工在跨境问题上获得信息、建议和咨询的权利，从而为社会和经济问题的对话奠定了基础。

在第三届任期的组织会议上，巴斯夫欧洲公司的劳资联合委员会以及集团企业委员会主席 Sinischa Horvat 再次当选“巴斯夫欧洲工会”主席。此外，来自比利时的巴斯夫安特卫普有限公司的 Denise Schellemanns 再次当选为副主席，来自德国的明斯特巴斯夫涂料有限公司的 Michael Schönwiese 也确认当选为管理委员会的第三名成员。

在亚洲和南美洲等地区，巴斯夫与员工代表的合作平台也取得成功。例如，2004 年以来，巴斯夫定期举行区域网络会议，提供相互交流的机会。

这种区域化的管理方法最大限度地利用了交流与合作带来的好处。通过这种模式，我们可以应对全球不同地区的各种实际情况、法律环境及挑战。

巴斯夫深知自己对员工负有的责任。我们相信，在未来建设性的合作氛围中，巴斯夫也能够继续协调公司和员工的利益。