人才招募和职业发展
人才招募
巴斯夫的成功很大程度上取决于将合适的人才安排在合适的工作岗位上。在大中华区，我们推行一系列招聘项目，吸引潜在求职者。
巴斯夫“成长”毕业生计划® 是一项具有吸引力的青年人才目，旨在发掘和培养才华横溢、充满激情的毕业生。
- “成长”毕业生计划®旨在发掘和培养年轻人才
- 巴斯夫湛江一体化基地运营人才储备招聘工作稳步推进
- 通过社交媒体活动开展招聘营销，提高人才吸引力，助力巴斯夫湛江一体化基地组织架构建设
巴斯夫“成长”毕业生计划® 是一项具有吸引力的青年人才目，旨在发掘和培养才华横溢、充满激情的毕业生。入选的毕业将接受定制化的轮岗、系统的学习机会和在职培训，同时也将与经验丰富的管理者和专家合作开展各种项目。2023 年，巴斯夫全新推出一系列开放日活动以及模拟职场训练营，让应届生通过现场参观、与管理团队交流以及在线活动等，进一步了解巴斯夫的文化和工作环境。
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正在建设中的湛江一体化基地 （2023年12月）
巴斯夫湛江一体化基地的招聘工作正在稳步推进。2023 年7 月3
日，湛江一体化基地迎来300 多名新员工。
2023 年，巴斯夫湛江一体化基地在微信公众号上建立专属H5 页面，宣传基地的工作机会、专题招聘以及相关线下招聘活动。此外，通过湛江Vlog 系列短视频，展示多元化员工在巴斯夫湛江工作和生活的真实体验，吸引人才探索工作机会，提高人才保留率。
职业发展
学习与发展是塑造强大且面向未来的公司文化的成功要素。员工的专业技能与综合素养对公司的盈利增长和长远发展至关重要。为此，我们不断完善学习项目，努力推动持续的自主学习和相互学习。
APAC Campus 是巴斯夫员工学习新知识、汲取新灵感、建立人脉关系的独特契机。
- “#Mentor4grow”：连接人才，促进成长
- APAC Campus：探索巴斯夫价值链的世界
- #moreCORE 学习计划：提升卓越领导力的新举措
- 脱颖而出人才发展计划：通过商业案例进行学习
学习与发展是塑造强大且面向未来的公司文化的成功要素。员工的专业技能与综合素养对公司的盈利增长和长远发展至关重要。为此，我们不断完善学习项目，努力推动持续的自主学习和相互学习。
2023 年，巴斯夫启动了“#Mentor4grow”项目，通过导师制将公司的高潜人才与“成长”毕业生组队。该项目不仅培养了珍贵的导师与学员关系，还促进了双方的深度沟通和思想碰撞。2023年，18 位经验丰富的高潜人才和35 位“成长”毕业生参与其中，“#Mentor4grow”项目也将在2024 年继续扩大影响力。
2023 年6 月，巴斯夫在虚拟元宇宙的环境中举办了首届APACCampus 活动，这是首次以这种数字化的方式向员工展现巴斯夫价值链世界。来自14 个国家和地区的600 多名同事（其中约一半来自于大中华区）参加了此次APAC Campus 活动。在巴斯夫资深领导人员的引导和讲解下，参与者们在沉浸式的元宇宙中感受和探索了巴斯夫一体化基地和价值链，并参加了线下交流等活动。
在巴斯夫，我们借助“CORE 领导力项目”，帮助管理者深入理解和培养CORE 领导力价值观和行为准则。该全球项目为领导者提供丰富的职业发展机会，通过多样的学习形式，使他们能够向同行及外部专家学习。
在大中华区，我们还推出学习计划#moreCORE，作为对全球CORE 领导力提升课程的补充。该计划通过实时网络研讨会的形式，着重培养与CORE 领导价值观相契合的行为。2023 年，共有1,323 名员工参与这些网络互动研讨会。通过此项目，员工在日常工作中能更有效践行CORE 价值观，提升自身能力。
自2018 年以来，“脱颖而出人才发展计划”已成功实施六年。该项目不仅促进来自各地和各部门的员工之间的紧密合作，还帮助他们从多角度深入理解业务挑战。
