员工参与及福利

员工及其敬业度是巴斯夫取得长期商业成功的基石。我们通过员工调研和现状评估等反馈方式，鼓励员工积极参与，改善工作环境。调查结果向全体员工、集团执行董事会以及监事会等沟通汇报。

巴斯夫夏令营活动。

全球员工调研：Employee Voices
本地举措旨在提高员工参与度并支持员工福祉

在2023 年度Employee Voices 全球员工调研中，大中华区员工敬业度达89%（2022 年：88%），成绩斐然。员工对巴斯夫坚守安全承诺表示赞赏，93% 的员工表示，在提出安全问题时感受到公司的重视。同时，93% 的员工表示愿意为巴斯夫的成功贡献力量，这充分展现他们对公司的信赖以及对共同目标的不懈追求。另外，92% 的受访者坦言为能够成为巴斯夫的一员而深感自豪，彰显对公司的深厚归属感。

在巴斯夫，我们关怀员工的身心健康，并为此实施一系列项目，包括健康讲座、现场医疗服务以及24 小时心理咨询热线等。在联合工会的支持下，巴斯夫策划组织丰富多彩的活动，以充实员工的工作与生活。

营造包容多元的工作环境

在巴斯夫，我们倡导包容性的工作环境，让员工能够充分发表个人见解，施展专业技能。

作为一家全球企业，我们致力于满足众多客户的差异化需求。我们希望在员工之间展现、珍视并推动多元化的发展，以提升他们工作的创造力、积极性以及归属感。我们制定全球目标以提升女性领导力，目标在2030 年之前将女性领导者的比例提高到30%。目前，我们已取得显著进步并持续回顾目标。截至2023 年底，巴斯夫集团女性管理人员占全球管理人员总数的28.4%（2022 年：27.2%）。在大中华区，女性管理人员占比为29.8%（2022 年为29.3%）。无论性别、年龄以及国籍，巴斯夫致力于为所有员工提供平等的就业机会。到2023 年底，巴斯夫大中华区女性员工比例为 26.8%（2022 年：27.1%），26 岁至39 岁年龄段的员工占比最高，为51.3%。