职业安全
巴斯夫致力于营造安全、有保障的工作环境，推行规避风险、安全可靠的工作实践。凭借着我们的专业技能，我们不断提升对自身的要求、完善各项培训计划。
- 通过多样化的活动和项目，提升安全文化
- 通过个人 HIRA 评估整体风险分类
- 实施全新巴斯夫职业安全绩效指标
巴斯夫大中华区开展2023 年全球安全日活动，以“我们的生活，与安全同行!”为主题，举办300 多项线上及线下活动，来自巴斯
夫和承包商等39 个公司/ 机构的37,000 余人次参与这些活动，强化安全知识和意识 。
第四届巴斯夫大中华区最强安全大脑竞赛也如期举办，旨在以赛促学、助推巴斯夫内部积极安全文化的发展。超过3,300 人参与
了每日学习和每日答题活动，较上年增加5%。
危害识别和风险评估（HIRA）是巴斯夫职业安全的关键要素之一。必须针对所有常规作业和工作场所，建立一套系统的方法，以识别和分析危害、评估风险、并考量和记录已有的和新的风险控制措施。2023 年，巴斯夫修订了集团要求，确立了整体风险分级及基于风险等级的修订周期，同时精简了HIRA 的流程要素。
巴斯夫承诺，以全球报告倡议（GRI）作为报告的准则。GRI 是全球最广泛采用的可持续发展报告标准，其中包括职业健康及安全标准GRI 403。
2023 年起，巴斯夫采用集团统一设定的职业安全关键绩效指标——操作相关的高严重性伤害事件率（HSIR）——进行相关管理和目标设定。该指标重点专注持续减少源自员工工作相关、且受巴斯夫日常管理影响的高严重性事件的发生。按照政府机构和相关协会的官方建议，关注工作环境中的高风险事件。巴斯夫的 操作相关的高严重性伤害事件（HSI）目标是到2030 年将该指标控制在每20 万工时0.05 以内。
2023 年，巴斯夫大中华区所有生产基地和办公室均成功实现零操作相关的高严重性伤害事件记录。
职业健康
成功创造安全健康的工作环境的关键要素之一是承诺和意识。巴斯夫配备了职业健康专家，致力于为员工的工作健康和安全提供支持，并管理可能引发职业病的任何相关风险。
- 专家指导的全球职业健康标准
- 始终以促进巴斯夫全体员工身心健康及福祉为主旨
- 确保基地的医疗应急准备，为员工提供充足的医疗援助
- 持续提高职业健康意识，以维护和增强健康与安全
成功创造安全健康的工作环境的关键要素之一是承诺和意识。巴斯夫配备了职业健康专家，致力于为员工的工作健康和安全提供支持，并管理可能引发职业病的任何相关风险。
我们持续通过健康促进活动推进员工的身心全面健康，还启动了“I Care”项目，助力大中华区的健康主题推广事宜。我们还在大中华区的所有基地引入“向快乐出发”健康运动。每月编制关于一般健康议题或热点健康话题的宣讲材料，分发给各个基地以提升员工健康意识。
在医疗紧急情况下，及时急救至关重要。为确保急救人员的专业能力，2023 年大中华区启动了强化急救培训计划，增加培训频次，突出实操练习，引入特效化妆演练，提升培训师技能和急救人员的筛选等。
健康绩效指数（HPI）是巴斯夫衡量医疗保健绩效的标准。HPI 有五个要素：公认的职业病、医疗应急准备、急救、预防医学和健康促进。每个要素得分最高为1.0，且在总分所占比例不超过0.2。在巴斯夫，我们为该指数设定的目标是年度得分达到0.9 以上。2022 年亚太区HPI 得分为0.97。2023 年大中华区HPI 得分为0.99，再次成功实现既定目标。
员工的能力是他们成功完成工作、胜任职能的决定性因素，也有助于成功打造安全、健康的工作环境。因此，巴斯夫大中华区举办了多发人员伤亡事件研讨会和化学品健康风险评估研讨会，旨在拓宽参与人员的基础认识、增强业务技能、改进工作效绩。来自巴斯夫ESG 和亚太的培训师分别主持这两场线下研讨会。我们为线上EHS 学院也提供职业健康主题的内容。
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