巴斯夫大中华区2022年度报告

我们的战略

我们对化学满怀热情。我们希望成为客户眼中最具吸引力的合作伙伴,通过化学创新应对挑战。因此,客户是我们一切工作的核心。凭借我们的产品与技术、创新实力和企业家精神,以及一体化体系的强大优势,我们希望在实现业务盈利增长的同时,还积极为社会及环境创造价值。我们也将其写入了企业宗旨:创造化学新作用,追求可持续发展的未来。

人类正面临着巨大的挑战。气候在变化,自然资源愈发稀缺,生态系统的压力越来越大,全球人口增长带来更多的需求。我们比以往任何时候都更迫切地需要解决方案,从而实现可持续的未来。化学正发挥着至关重要的作用。在几乎所有的日常生活领域中,化学可以通过创新的产品和技术,为更可持续的未来夯实基础,并加速变革,实现这一目标。这一信念充分体现在我们的企业宗旨之中:创造化学新作用,追求可持续发展的未来。 

我们的使命和动力是在盈利增长的同时,为社会和环境作出积极贡献。例如,巴斯夫的解决方案有助于气候保护,减少或回收废弃物,更高效地使用资源,生产健康且价格合理的食品,并打造气候智慧型的交通方式。 

同时,我们正经历着重大的变化。我们的企业正在转型,一如巴斯夫在过去150多年的历史里不断自我突破。如今,我们正迈向气候中和及循环经济。这包括对《欧洲绿色新政》在内的长期政策决定的回应;也要克服包括乌克兰冲突在内的地缘政治冲突带来的挑战;以及推动数字化。这都需要清晰的愿景,以及高度的创造力和灵活性。 

在波动和不确定的环境中,长期趋势和短期发展对化工产业来说都充满挑战。但同时,它们也为新的业务领域和创新产品开辟了无数机会。 

我们在充满雄心壮志的目标和具体路线图之下,希望在行业内积极与负责任地引领变革:我们将能源及原材料供应从化石资源逐步转向可再生资源。我们不断调整一体化结构,并以此作为资源节约、安全及可靠生产的基础。我们为旗下产品开发领先的低碳生产工艺。我们加速创新,与客户、供应商和行业伙伴深化合作,开发使用更少资源、更低碳足迹的高性能产品。我们为各种废弃物开发回收技术,支持循环经济。我们充分利用数字化所带来的诸多机会,系统化地让产品组合与增长领域和未来技术保持一致,让可持续发展更紧密地融入价值链。我们创造让员工成长的工作环境,为巴斯夫的长期成功作出贡献。 

 

 

我们的战略行动

 

巴斯夫的战略方向建立在我们对市场、竞争对手和经济环境的全面分析之上。我们密切关注全球趋势和短期发展,并预测由此产生的机会和风险。以下六个战略行动领域使我们能够以客户为中心,加强我们在竞争环境中的领导地位。

创新是我们成功的基石。巴斯夫是化工行业的领导者,拥有约一万名研发人员,2022年投入约 23 亿欧元的研发经费。我们通过加强研发活动来扩大这一优势,使科研和开发更加贴近,并促进合作。

我们将可持续发展视作战略以及目标的重要组成部分,并指导着流程与业务模式。我们的举措覆盖整个产业链,从负责任的原材料采购、安全高效的生产,到为客户提供可持续的解决方案。

化学品的生产和加工是我们的业务核心。我们的优势在于一体化生产,它为我们带来了许多协同作用和优势,例如在新技术的开发和应用方面。因此,我们持续投资建设一体化体系,同时,也加强业务增长地区的布局,通过本地生产来服务本地市场,从而更贴近我们的客户。

 

 

Mit einer Fläche von rund 64.000 Quadratmetern, was etwa einer Größe von 13 Fußballfelder entspricht, ist der Steamcracker II die größte einzelne Anlage am Standort Ludwigshafen. Der Cracker ist auch das "Herzstück" der Verbundproduktion. Seit 1981 ist der Steamcracker II in Betrieb und spaltet unter Zusatz von Wasserdampf bei etwa 850 Grad Celsius Rohbenzin auf. Dabei entstehen im wesentlichen Ethylen und Propylen, welches beides unverzichtbare Grundstoffe für die Herstellung vieler Produkte in Ludwigshafen sind.

集团速览

聚焦客户

巴斯夫为来自全球各国各行业约 82,000 家客户提供产品和服务。他们大部分是全球中小型企业,也包含了部分终端消费者。我们不断完善组织结构,以便运营部门能够灵活地应对特定的市场和客户要求,并在竞争中脱颖而出。各运营部门追求不同的业务战略 ——从具有成本优势的化学品,到为客户提供定制的系统解决方案等。与此同时,我们也不断加强与客户的合作,共同追求创新和增长的潜力。例如,我们已建立了大约60个战略客户网络,从而更好、更迅速地满足重要客户的需求。

六大战略行动
创新、可持续发展、生产、数字化、产品组合及员工

我们希望借助数字化的多样化增长潜力,把握各种机遇使客户受益。为此,我们在员工中推广数字化技能,与合作伙伴协作,并将数字技术和数字化工作方式作为业务的重要组成部分。 

投资、收购及剥离在巩固我们产品组合方面发挥着关键作用。我们聚焦以创新驱使业务增长领域,开发可持续的技术,如电池材料、聚合物技术以及催化和生物技术方案。 

员工是实现巴斯夫成功的关键。营造一个能够培养及发展员工个人能力,让员工个体和团队都能发挥最佳水平的工作环境是非常重要的。 

 

 

企业价值观与全球标准

我们希望让世界变得更加美好,这是我们的动力所在,也是企业宗旨的核心。我们如何行动至关重要。巴斯夫的四大企业价值观是我们在全球范围内的指引,同时这也表述了我们的雄心和共同的身份。 

我们的核心价值观定义了我们作为一个团队,应如何与客户和合作伙伴携手合作。

 

集团的 《行为准则》、全球标准以及核心价值观为员工负责任的行为和与利益相关者建立互信关系奠定了基础。同时,它们也定义了我们作为一个团队,应如何与客户和合作伙伴携手合作:

 

创造力:

我们为客户提供绝佳的产品和解决方案。我们勇于接纳,大胆构想,并助其发展。我们乐观进取,相互激励。

 

开放性:

我们重视多元化,无论是人、观点,还是经验。我们鼓励以坦诚、尊重和互信为基础的对话,并从挫折中吸取经验。

负责任:

我们重视多元化,无论是人、观点,还是经验。因此,我们鼓励以坦诚、尊重和互信为基础的对话,并从挫折中吸取经验。

企业家精神 :

我们以客户为本,无论作为个人还是团体。我们抓住机遇,立足长远,并且积极主动,勇于担当。

我们的标准以现有的法律和法规为基础,在特定情况下甚至高于了现有的法律和法规要求。同时,我们也把国际公认的原则纳入考量。我们尊重并促进:

 

  • 《世界人权宣言》以及联合国两项人权公约
  • 联合国全球契约组织的10项原则 

  • 国际劳工组织的核心劳工标准以及《关于多国企业和社会政策的三方原则宣言》

  • 《经合组织跨国企业准则》

  • 责任关怀®全球宪章 

  • 德国公司治理准则

 

我们制定了一系列适用于员工的规则和指南,覆盖整个集团。我们向员工提供必须完成的合规培训,并针对管理人员展开特别培训,以预防违反合规标准的情况出现。公司的内审部门根据合规标准,持续监测。我们定期评估在环境保护、健康和安全方面的表现,作为责任关怀管理体系的一部分。我们主要通过三大方式遵守国际劳工和社会标准:包含了集团《行为准则》和合规热线的合规项目,与利益相关者的密切对话,以及尊重国际劳工准则的全球管理流程。我们追求以可持续性为导向的供应链管理,并希望商业伙伴也应遵守现行的法律、法规和国际公认的原则。在这方面,我们也建立了适当的监测系统。

请参阅basf.com/humanrights,了解更多关于人权政策声明的信息,根据德国政府制定的《国家行动计划》要求,以及联合国《商业与人权指导原则》规定的全面实施报告。

有关人权顾问理事会的更多信息,请浏览 basf.com/human-rights-council

关于劳工与社会标准的更多信息,请浏览 basf.com/labor_social_standards