可持续发展

我们的目标

对我们来说,未来的商业成功意味着为环境、社会和企业创造价值。因此,我们在整个价值链中追求雄心勃勃的目标。我们公开透明地报告目标的实现情况,以便我们的利益相关者能够追踪我们的发展情况。

我们的目标是实现盈利增长——到2023年为止,我们设定了以下目标:希望销售量的增长高于全球化工产品的产量,并进一步提高盈利能力,实现已动用资本回报率(ROCE)高于资本成本,在稳健的自由现金流的基础上每年增加股息,或至少将其保持在上一年的水平。

除了以上这些财务目标外,我们还为自己设定了广泛的可持续发展目标。我们希望在接下来几年中大幅减少二氧化碳的排放。除了设定减少生产排放(范围 1)和能源购买排放(范围 2)1 的目标,在2023年,我们还设定了原材料采购(范围 3.1)2的新排放目标。2050 年温室气体净零排放目标也包含范围 3.1。作为该目标的一部分,我们努力加强供应链的可持续性,并更负责任地使用资源。

我们希望我们的产品组合更符合气候保护和循环经济的要求。为了实现这一目标,我们根据现有可持续发展标准,对产品组合的评估方法进行更新,并为对可持续发展有特定贡献的产品制定新目标。

我们希望进一步改善生产安全,自 2023 年起,我们开始采用新的系统进行报告,该系统重点关注高严重性的工伤事故和事件。

我们还致力于增加担任领导职务的女性人数,创造一个让员工可以成长、并能发挥出最佳水平的工作环境。

这些目标旨在引导我们的业务通往更可持续的未来,同时,为联合国可持续发展目标作出贡献。我们重点关注作为企业可以产生影响的议题,特别是可持续发展目标 2(零饥饿)、目标 5(性别平等)、目标 6(清洁水和卫生设施)、目标 7(可负担的清洁能源)、目标 8(体面工作和经济增长)、目标 12(负责任的消费和生产)和目标 13(气候行动)。

最重要的 KPI

巴斯夫在价值链上设定远大目标。2023 年有两个关键数据特别重要:

  • 已动用资本回报率 (ROCE)
  • 二氧化碳绝对排放量(范围 1 和 2)

这些最重要的关键绩效指标(KPI)是用于在2023年指导巴斯夫集团的主要指标。我们还采用已动用资本回报率来激励员工,而减少二氧化碳排放目标(范围1和范围2)的达成情况会影响董事会成员和高级管理人员的薪酬。

从 2024 财年开始,除了二氧化碳排放目标,我们将在财务层面增设两个重要关键绩效指标,以聚焦巴斯夫集团的短期价值创造,因此,以下财务关键绩效指标与 2024 年相关:

  • 折旧、摊销和特殊项目前的营业收入(不计特殊项目的息税、折旧、摊销前收益)
  • 自由现金流

将已动用资本回报率(ROCE)继续作为中期指引和激励。

1 范围 1 和范围 2(不包括向第三方出售能源)。该目标包括根据《温室气体议定书》将温室气体转化为二氧化碳当量(CO2e)。基准线为 2018 年。

2 范围 3.1,原材料(不包括电池材料、服务和技术产品),不包括巴斯夫贸易业务的温室气体排放。未来或将根据可持续发展倡议(TfS )指南对基线进行调整,具体情况取决于进一步原始数据的可获得性和其他相关事宜。基准线为 2022 年。

盈利增长

每年的已动用资本回报率(ROCE)大幅高于资本成本
每年销售量增长高于全球化学品生产
每年提升 3-5% 的不计特殊项目的息税、折旧及摊销前收益
在稳健自由现金流的基础上增加股息

行之有效的环境保护

到2030年,将涉及范围1和范围2的温室气体排放量2减少25%(基准线:2018年)

到2030年,将涉及范围3.1的温室气体排放量3 减少15%(基准线:2022年)

 

负责任地采购

到2025年,90%的采购项目加入可持续发展评估
再次评估时,确保80%的供应商提高了可持续发展表现

资源利用效率和安全生产

到2030年,全球每20万工时高严重性工艺安全事件率降低至小于等于 0.1
到2030年,全球每20万工时操作相关的高严重性伤害事件5降低至小于等于0.05
到2030年,在所有缺水地区的生产基地和所有一体化基地引入可持续水资源管理体系

员工敬业度与多元化

到2030年,担任领导职责的女性比例提升至30%
超过80%员工认为自己能在巴斯夫得到成长,并保持最佳的工作状态
减排目标

1 股息由巴斯夫集团执行董事会提议

范围 1 和范围 2 (不包括向第三方出售能源)。该目标包括根据《温室气体核算体系》规定的温室气体,这些气体被转换为二氧化碳当量。基准线为 2018 年。

范围 3.1,原材料,不包括电池材料、服务和技术产品,不包括巴斯夫贸易业务的温室气体排放。未来可能根据 TfS 指导方针对基准线进行调整,具体情况取决于进一步原始数据的可获得性和其他相关事宜。基准线为 2022 年。

4  2022年的数据基于新增数据已调整。

5 在2023年,我们更新了安全目标。

我们定期进行员工敬业度计算。最近一次调查是在 2023 年进行的。

我们的行动与联合国可持续发展目标相一致