90后Grow登场!

2013 年9 月,巴斯夫“成长”毕业生计划TM 再次在全国范围启动。

从2007 年起,巴斯夫“成长”毕业生计划TM 吸引了全国近300 名优秀的毕业生加入公司,他们被同事亲切地称为“Grow”。从今年开始,90 后Grow 在巴斯夫粉墨登场了。

Sophia入职第一天,办公室里的同事们纷纷惊呼:“现在90后都开始上班啦,我们果然老了!”

生于90年代,他们是真正在独生子女和互联网环境中成长的一代,他们一直被贴上自信、富有创造力、非主流、个性张扬、标新立异等标签。2013年,他们中的大多数开始走出大学校园,踏入职场。

从2007年起,巴斯夫 “成长”毕业生计划TM在全国范围内选拔、培训和发展具有潜质、充满热情的毕业生。七年来,已经有近300名优秀的年轻人通过该计划加入巴斯夫,进而成为公司发展不可或缺的力量。在公司内,他们被亲切地称为 “Grow”。

从今年开始,90后Grow在巴斯夫粉墨登场了。

“自我价值”首当其冲

Sophia是2013年入职的新一届“成长”培训生中年纪最小的。但事实上,如果你见到工作中的她,这个气质沉稳、言行干练的女孩却已经展现出一副职业人士的工作状态。

在谈到90后与70、80后的不同时,Sophia笑着说道: “我们喜欢在工作中使用比较新颖的软件,做的 presentation也会比较fancy。而70后80后相对来说则比较传统,不大会使用像Prezi这类新兴的软件。”

接受新生事物很快、综合素质较高,90后新人为职场带来了一股清新空气。与此同时,他们也表现出了更强的自信心,以及对第一份工作更高的期许。

巴斯夫“成长”毕业生计划TM能否能满足这群职场新人的期望呢?

历经数月,通过几轮严格的筛选,Sophia脱颖而出,加入了该计划。谈及自己当初的选择,她说:“Grow的轮岗机制对我是非常有帮助的,给了我体会不同工作岗位的机会,有助于帮助自己寻找最适合体现自身价值的领域。我很喜欢它!”

自在氛围、透明对话

Jerry也是今年刚入职的90后Grow,短发在头顶微微竖起,一说话就会露出一对兔仔牙,用时下最常用的词来形容就是有点“萌”。作为今年校招宣传照的拍摄模特之一,当他看到自己的大幅照片呈现在校园宣讲会现场时,第一件事就是赶紧跟自己的易拉宝来张合影。

在时代的大背景下,他们是敢于表达自己需求的一代,思想独立,注重自我感受。而巴斯夫一直致力于打造卓越的工作环境,坚持“多元化和包容”的理念,这样的企业文化能够让“Grow”们畅所欲言,也能更好地推动各年代员工之间的互动与交流。

“Guide和Supervisor都很愿意倾听我的想法,他们提供的尊重、宽容的工作氛围让我觉得很自在。同时,在巴斯夫这样的跨国大公司里,我们这些新人也经常有机会开拓眼界,跟不同国籍和背景的同事打交道常会有一些意外的收获。”Jerry说。

90后=“跳槽客”?

作为真正独生子女一代的90后,成长在一个物质资源丰富的环境里,他们大多不再将工作或者赚钱视作生活的全部,而更看重个人兴趣与生活质量。因此也有人说,90后员工跳槽相对频繁。

 “目前来看,Grow们在两年轮岗期间是相当稳定的,离职率远低于行业平均水平。可见,这些年轻人很满意公司为他们在职业生涯初期所提供的发展环境,以及巴斯夫“成长”毕业生计划TM本身。” 巴斯夫“成长” 毕业生计划负责专员Joyce表示。

2013年9月,巴斯夫“成长”毕业生计划TM再次在全国范围启动。今年的八场校园宣讲会走过六座城市,场场座无虚席,很多同学甚至宁可站着或是席地而坐也要听完全程。最终,历经层层甄选和面试,又一批90后年轻人即将加入巴斯夫这个大家庭,一同创造属于他们的化学新作用!

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