Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei BASF

Zu unserem Selbstverständnis als Arbeitgeber gehört, dass wir unsere Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützen. Damit wollen wir die Identifikation mit dem Unternehmen und unsere Position im weltweiten Wettbewerb um Fachkräfte stärken. Dies wollen wir durch vielfältige Angebote erreichen, die sich an unsere Beschäftigten in unterschiedlichen Lebensphasen richten.

Wir berücksichtigen die einzigartigen Herausforderungen, denen Eltern begegnen, insbesondere hinsichtlich Gesundheit und Wohlbefinden von werdenden und stillenden Müttern, um ihre Gesundheit zu schützen und sie sowie ihre Kinder vor Schäden zu bewahren. Wir haben uns dazu verpflichtet, Müttern gegenüber besonders umsichtig zu agieren und sicherzustellen, dass sie respektvoll behandelt werden. Berufstätige Frauen sollen vor allen Formen der Diskriminierung im Zusammenhang mit ihrer Schwangerschaft oder ihrem Status als Mutter geschützt werden. BASF hat einen gruppenweit geltenden Standard für Mutterschutz definiert. Dieser beinhaltet u.a. mind. 14 Wochen Mutterschutzurlaub (nicht weniger als 6 Wochen nach Entbindung). Die Achtung der internen Richtlinie zu Mutterschutz wird im Rahmen eines globalen risikobasierten Managementprozesses beobachtet und evaluiert. In einigen Ländern gewähren wir damit einen Mutterschutzstandard, der über die lokalen gesetzlichen Regelungen hinaus geht. Zusätzlich können unsere Mitarbeitenden Elternzeit im Rahmen des jeweils gesetzlichen Anspruchs wahrnehmen.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden an vielen Standorten weltweit professionelle Unterstützung bei beruflichen und privaten Belastungssituationen. In Deutschland erfolgt dies unter anderem über die Sozial- und Lebensberatung der BASF Stiftung, zunehmend auch an Standorten außerhalb Ludwigshafens. Im Rahmen unseres globalen Gesundheitsmanagements unterstützen wir Mitarbeitende unter anderem dabei, ihre mentale körperliche Gesundheit zu stärken und ihr Gesundheitsverhalten entsprechend anzupassen.

An unserem größten Verbundstandort in Ludwigshafen gibt es umfangreiche Angebote zur  Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Kindertagesstätte LuKids der BASF SE zählt mit insgesamt 260 Plätzen zu den größten betrieblichen Kinderbetreuungseinrichtungen in Deutschland und bietet eine bedarfsorientierte Ganztagesbetreuung. Ergänzt wird das Angebot durch flexibel buchbare Notfallbetreuungsplätze über weitere Anbieter und durch Kinderferienprogramme.

Wir haben zudem globale Leitlinien für mehr Flexibilität formuliert, die regeln, wo, wann und wie die Mitarbeitenden arbeiten können. Diese Möglichkeiten sind – wo es die Tätigkeit erlaubt – fester Bestandteil des Arbeitsalltags unserer Mitarbeitenden geworden. Hierzu gehören unter anderem flexible Arbeitszeiten, Teilzeit, mobiles Arbeiten sowie Freistellungsoptionen. Desk Sharing-Konzepte unterstützen die neue Form der Zusammenarbeit und schaffen sowohl Rückzugsbereiche als auch Interaktionsflächen, um sich auszutauschen und gemeinsam kreativ zu sein. Auch gibt es externe und interne Co-Working-Angebote, die von Mitarbeitenden genutzt werden können.