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Ziele und Zielerreichung 2023

Langfristiger Geschäftserfolg bedeutet für uns, ökonomisch, ökologisch und gesellschaftlich Wert zu schaffen. Deshalb verfolgen wir ambitionierte Ziele entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Über die Zielerreichung berichten wir transparent, damit unsere Stakeholder unsere Fortschritte nachvollziehen können.

Wir streben ein profitables Wachstum an und haben uns bis einschließlich 2023 die folgenden Ziele gesetzt: Wir wollen unseren Absatz stärker steigern als die globale Chemieproduktion, unsere Profitabilität weiter erhöhen, eine Kapitalrendite deutlich über dem Kapitalkostensatz erzielen und die Dividende pro Aktie basierend auf einem starken Free Cashflow jährlich erhöhen oder mindestens auf Vorjahresniveau halten.

Status Zielerreichung 2023

Neben diesen finanziellen Zielen haben wir uns umfassende Nachhaltigkeitsziele gesetzt. Unsere CO₂-Emissionen wollen wir in den kommenden Jahren deutlich reduzieren. Neben den Zielen zur Reduzierung unserer Emissionen aus Produktion (Scope 1) und Energieeinkauf (Scope 2)¹ haben wir uns im Jahr 2023 ein neues Ziel für den Rohstoffbezug (Scope 3.1)² gesetzt. Darüber hinaus haben wir unser Netto-Null-Ziel für Treibhausgasemissionen bis 2050 um die Scope-3.1-Emissionen ergänzt. In diesem Zuge arbeiten wir daran, die Nachhaltigkeit in unseren Lieferketten zu stärken und sorgsamer mit Ressourcen umzugehen.

Unser Portfolio wollen wir noch stärker auf Klimaschutz und Kreislaufwirtschaft ausrichten. Hierzu haben wir die Methodik zur Bewertung unseres Produktportfolios anhand definierter Nachhaltigkeitskriterien weiterentwickelt und eine neue Zielgröße für Produkte mit einem besonderen Nachhaltigkeitsbeitrag definiert. In der Produktion wollen wir die Sicherheit weiter erhöhen und berichten seit dem Jahr 2023 nach einer neuen Systematik, die den Fokus auf arbeitsbezogene Unfälle und Ereignisse mit hohem Schweregrad legt.

Weiterhin haben wir uns zum Ziel gesetzt, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeitenden ihre bestmöglichen Leistungen erbringen können.

Mit diesen Zielen wollen wir profitabel wachsen und zugleich zu den Zielen für eine nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen, den UN Sustainable Development Goals (SDGs), beitragen. Wir konzentrieren uns dabei auf Themen, die wir als Unternehmen beeinflussen können – insbesondere die Ziele „Kein Hunger“ (SDG 2), „Geschlechtergerechtigkeit“ (SDG 5), „Sauberes Wasser und Sanitäreinrichtungen“ (SDG 6), „Bezahlbare und saubere Energie“ (SDG 7), „Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum“ (SDG 8), „Nachhaltiger Konsum und Produktion“ (SDG 12) sowie „Klimaschutz“ (SDG 13).

Bedeutsamste Leistungsindikatoren

BASF setzt sich ambitionierte Ziele entlang der Wertschöpfungskette. Für das Jahr 2023 waren dabei zwei Kennzahlen von besonderer Bedeutung:

die Rendite auf das betriebsnotwendige Kapital (Return on Capital Employed/ROCE)
die absoluten CO₂-Emissionen (Scope 1 und 2)

Diese bedeutsamsten Leistungsindikatoren waren bis einschließlich 2023 die zentralen Steuerungsgrößen für die BASF-Gruppe. ROCE verwenden wir darüber hinaus für die Incentivierung aller Mitarbeitenden, während die Zielerreichung bei der CO₂-Emissionsreduktion (Scope 1 und 2) in die Vergütung von Vorstandsmitgliedern und Senior Executives der BASF-Gruppe einfließt.

Auf finanzieller Ebene etablieren wir ab dem Geschäftsjahr 2024 zwei neue bedeutsamste Leistungsindikatoren, um die kurzfristige Wertschaffung der BASF-Gruppe stärker in den Fokus zu rücken. Damit sind für 2024 die folgenden Finanzkennzahlen relevant:

das Ergebnis der Betriebstätigkeit vor Abschreibungen und Sondereinflüssen (EBITDA vor Sondereinflüssen)
der Free Cashflow

ROCE bleibt eine für die mittelfristige Wertsteigerung und Incentivierung relevante Steuerungsgröße.

¹ Scope 1 und Scope 2 (ohne den Verkauf von Energie an Dritte). Das Ziel umfasst Treibhausgase gemäß Greenhouse Gas Protocol, die in CO₂-Äquivalente (CO2e) umgerechnet werden. Basisjahr ist 2018.

²Scope 3.1, Rohstoffe ohne Batteriematerialien, ausgenommen Services und technische Güter, ausgenommen Treibhausgasemissionen aus BASF-Trading-Aktivitäten. Zukünftige Anpassung der Basislinie analog TfS-Guideline unter anderem nach Verfügbarkeit weiterer Primärdaten möglich. Basisjahr ist 2022.

Profitables Wachstum

Wir erreichen jährlich einen Return on Capital Employed (ROCE), der deutlich über dem Kapitalkostensatz liegt.

Unser Absatz wächst jährlich stärker als die globale Chemieproduktion.

Wir steigern unser EBITDA vor Sondereinflüssen um 3 % – 5 % pro Jahr.

Wir erhöhen unsere Dividende pro Aktie jährlich – basierend auf einem starken Free Cashflow.

Effektiver Klimaschutz

Wir wollen unsere absoluten CO₂-Emissionen (Scope 1 und 2) bis 2030 um 25 % im Vergleich zu 2018 senken.¹

Wir wollen unsere spezifischen CO₂-Emissionen (Scope 3.1) bis 2030 um 15 % im Vergleich zu 2022 senken.²

Verantwortungsvoller Einkauf

Bis 2025 decken wir 90 % des relevanten Einkaufsvolumens mit Nachhaltigkeitsbewertungen ab.

Wir wirken darauf hin, dass 80 % der Lieferanten ihre Nachhaltigkeitsleistung bei einer Folgebewertung verbessert haben.

Ressourceneffiziente und sichere Produktion

Wir reduzieren unsere weltweiten Anlagenereignisse mit hohem Schweregrad je 200.000 geleistete Arbeitsstunden bis 2030 auf ≤ 0,10.⁴

Wir reduzieren unsere weltweiten Arbeitsunfälle mit hohem Schweregrad je 200.000 geleistete Arbeitsstunden bis 2030 auf ≤ 0,05.⁴

Wir führen bis 2030 nachhaltiges Wassermanagement an unseren Produktionsstätten in Wasserstressgebieten und an unseren Verbundstandorten ein.

Engagierte Mitarbeitende und Vielfalt

Wir steigern den Anteil von Frauen in Führungspositionen mit disziplinarischer Führungsverantwortung bis 2030 auf 30 %.

Mehr als 80 % unserer Mitarbeitenden sind der Meinung, dass sie sich bei BASF entfalten und ihre bestmögliche Leistung erbringen können.

Reduktionsziel

¹Scope 1 und Scope 2 (ohne den Verkauf von Energie an Dritte). Das Ziel umfasst Treibhausgase gemäß Greenhouse Gas Protocol, die in CO₂-Äquivalente (CO₂e) umgerechnet werden. Basisjahr ist 2018.

³Der Wert für das Jahr 2022 wurde aufgrund erhöhter Datenverfügbarkeit angepasst.

⁴Im Jahr 2023 haben wir die Zielgrößen im Bereich Sicherheit angepasst.

⁵Den Stand des Mitarbeiter-Engagements ermitteln wir regelmäßig. Die letzte Befragung fand im Jahr 2023 statt.