Karrieretipps

Seinen Karriereweg prägen dagegen Veränderungen geografischer und kultureller Natur: Während eines BASF Trainee-Programms konnte er 15 Monate in Indien Praxiserfahrung sammeln. Hier lernte er wichtige Lektionen für sein Arbeitsleben: „In einem fremden Land mit ganz anderer Arbeitskultur, fernab von der eigenen Komfortzone… da merkt wie wichtig Selbstvertrauen und Teamfähigkeit sind.“

Seit seinem Start bei BASF 2012 hat Nicolas Berg neben dem für seine persönliche Entwicklung so wichtigen Auslandsaufenthalt auch stark betriebsnahe Stationen in Ludwigshafen durchlaufen. Seit 2019 ist er Projektleiter und disziplinarischer Vorgesetzter für sein Team. Ob es darum geht, Themen vorantreiben, Entscheidungen treffen, oder zu mutig sein - in seinem Berufsalltag spielt eine ‚Hands-on Mentalität‘, wie er sie auf seinen Stationen immer wieder erlebt hat, eine große Rolle. Sein Tipp für alle, die noch am Anfang ihrer Karriere stehen: „Teamfähigkeit, Empathie und eine offene Einstellung gegenüber Menschen und Ideen müssen Hand in Hand gehen mit Fachwissen.“

„Ich hatte selbst während meiner Zeit als Trainee wundervolle Mentoren, und möchte nun genau das auch für mein Team sein: Eine Führungskraft, die die Stärken ihrer Mitarbeiter erkennt und fördert und gemeinsam an Herausforderungen arbeitet“, erklärt sie.

Lena Rupp stieg direkt nach ihrem Masterabschluss 2017 über das Traineeprogramm Start-in-Finance bei BASF ein. Verschiedene Stationen, darunter ein halbes Jahr in Hong Kong, gaben ihr einen optimalen Überblick über die Prozesse bei BASF – darauf folgte mit der ersten festen Stelle in Berlin gleich doppeltes Neuland: Personalverantwortung sowie das Non-Trade-Business, also die BASF-interne Kostenverrechnung. „Natürlich hat man zu Beginn Respekt vor der Verantwortung – aber: Man muss nicht auf alles sofort eine Antwort wissen. Die beste Lösung findet man im Team.“ Für alle, die im Bereich Finanzen und Controlling Karriere machen möchten, hat Lena Rupp ein paar Tipps parat: „Sucht euch erfahrene Mentoren, seid offen für alle Optionen, die sich ergeben und vor allem: Glaubt an euch selbst!“

Direkt nach der Uni ein echter Sprung ins kalte Wasser. Doch der Job machte Tina Schröder-Grimonpont Spaß – und sie blieb sieben Jahre lang. Bis es Zeit für einen Wechsel war: Mit dem Wunsch, technisch zu arbeiten, ging sie 2015 als Prozessmanagerin in die Produktion von Superabsorbern (Hauptanwendungsgebiet: Hygieneindustrie / Windeln). Der Produktionsalltag war eine ganz andere Welt, mit 12-Stunden-Schichtsystem und eng getakteten Zeitslots. Die Umstellung gelang – und die Freude am Neuen blieb. So sehr, dass Tina Schröder-Grimonpont 2018 ins Produktmanagement wechselte. „Der Weg von der Forschung ins Marketing ist nicht unüblich, war aber für mich eigentlich keine Option“, erinnert sie sich. Weshalb dann der Wechsel? „Um mich an Aufgaben auszuprobieren, die mir vermeintlich nicht so lagen“, erklärt sie. Denn nur so lernt man immer weiter dazu. Daher rät sie auch anderen: „Verlasst euch auf euer Bauchgefühl und traut euch in unbekannte Gefilde - so erweitert ihr euren Horizont".

Das bringt einen bunten Blumenstrauß an Aufgaben und unterschiedlichsten Verantwortungen mit sich – und macht den Reiz seiner Arbeit aus: „Ich war schon immer neugierig und wollte permanent Neues lernen.“

Das merkte er bereits während seiner Ausbildung zum Industriekaufmann bei BASF in Lemförde: „Die reine „Kaufmanns“-Perspektive reichte mir auf Dauer nicht – technische Themen haben mich ebenfalls begeistert.“ Also machte er nach der Ausbildung das Abitur nach und absolvierte ein Ingenieursstudium in Münster. Anschließend kehrte er nach Lemförde zurück, wo er im technischen Einkauf den Bereich Zukaufsteile betreute und 2015 eine Teamleitung übernahm. Nach elf Jahren überkam ihn dann erneut die Neugier – und so wechselte er als Leiter eines Teams von dreizehn Mitarbeitern in seine jetzige Stelle. Sein Tipp für alle, die ebenfalls stets nach Abwechslung suchen: „Sich treu zu bleiben ist nicht nur eine Floskel, damit fährt man wirklich am besten.“