Karriere

Berufserfahrene

Sind Sie bereit für den nächsten Karriereschritt? Egal, wo Sie sich gerade auf der Karriereleiter befinden – BASF bietet für jeden das Richtige. Wir sind der drittgrößte Standort der BASF in Europa und der weltweit größte und bedeutendste BASF-Standort für die Produktion und Entwicklung von kosmetischen Inhaltsstoffen. Steigen Sie ein und leisten Sie aktiv einen wertvollen Beitrag. Egal ob Sie im kaufmännischen, naturwissenschaftlichen oder technischen Bereich tätig sind, wir suchen engagierte Mitarbeitende entlang der gesamten Wertschöpfungskette.

Das sagen unsere Mitarbeitenden

Ihre Karriere bei uns - alle Vorteile auf einen Blick!

Altersversorgung:

Neben der gesetzlichen Rentenversicherung und privaten Altersvorsorge gibt es die betriebliche Altersversorgung der BASF. Damit unterstützt BASF Mitarbeiter nicht nur dabei, ihre Zukunft zu planen, sondern auch ihren Ruhestand abzusichern.

Pension Plus:

Alle Mitarbeiter mit einem regelmäßigen Monatseinkommen oberhalb der Versorgungsgrenze erhalten mit der Pension Plus eine zusätzliche Altersversorgung durch das Unternehmen.

Betriebliche Sozialberatung:

Die Abteilung Sozialmanagement bietet Mitarbeitern Beratung in Problemsituationen und Coaching bei besonderen beruflichen Herausforderungen. Selbstverständlich sind alle Gespräche vertraulich, da sie der gesetzlichen Schweigepflicht unterliegen.

GUZ:

Mit der GUZ (Gehaltsumwandlungs-Direktzusage) können AT-/LA-Mitarbeiter Teile ihrer Incentives in eine spätere betriebliche Altersversorgung umwandeln.

Bonus/PEB:

Als Beteiligung am Erfolg des Unternehmens erhalten unsere tariflichen und außertariflichen Mitarbeiter ein variables Entgelt, das einmal im Jahr in Form eines Bonus ausgezahlt wird.

(tariflich) Pensionskassen-Entgeltumwandlung

Mit den tariflichen Einmalzahlungen für das Alter vorsorgen – das ermöglicht die Pensionskassen-Entgeltumwandlung (PKE).

Leasingrad:

Mit dem Leasingrad ist es wie mit einem Dienstauto. Mitarbeiter beziehen ihr Wunschrad einfach und bequem über die vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Plattform. Der Mitarbeiter zahlt für sein Rad eine jährliche Leasingrate, die mit seinem Bonus verrechnet wird.

Fitness-Studios:

Mitarbeiter in Düsseldorf und Monheim können zwischen den besonderen Angeboten von vier Centern wählen. Bei jedem Kooperationspartner trainieren sie zu attraktiven Konditionen.

Angebot für Führungskräfte:

Um Führungskräfte in ihrer neuen Position zu unterstützen, hat BASF das New Leader Program ins Leben gerufen – die Basisqualifizierung für neue Führungskräfte.

Onboarding:

Um neue Mitarbeiter beim Start ins Unternehmen zu unterstützen, haben wir das Programm „Welcome to BASF – BE PART“ entwickelt. Neben einem persönlichen BASF Buddy gibt es zahlreiche Infomaterialien, eine standortspezifische Einführungsveranstaltung und vielfältige Möglichkeiten, das eigene Netzwerk zu erweitern.

Ideenmanagement:

Das Ideenmanagement sucht und prämiert Verbesserungsvorschläge, mit denen der Arbeitsalltag effizienter, sicherer, kostengünstiger und einfacher gestaltet werden kann.

Vereinbarkeit von Beruf und Privatem:

Es kann herausfordernd sein, die Anforderungen des Berufs mit dem Familienleben in Einklang zu bringen. Deshalb bietet BASF ihren Mitarbeitern Beratung und Unterstützung bei dieser Aufgabe an.

Flexible Arbeitszeiten:

Durch unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit individuell zu gestalten. So können wir auf ihre persönlichen Lebensumstände und -wünsche ebenso wie auf die spezifischen Anforderungen von einzelnen Betrieben und Arbeitsbereichen reagieren.

Lohnfortzahlung:

BASF unterstützt die Arbeitnehmer und ihre Familien bei langer Erkrankung eines Mitarbeiters mit Zuschüssen zum Kranken-, Übergangs- und Verletztengeld. Bei Tod eines Arbeitnehmers unterstützen wir die Hinterbliebenen, grundsätzlich mit 1 bis 3 Monaten Fortzahlung der bisherigen laufenden Monatsbezüge.

Wertkonten:

Wer früher aus dem Erwerbsleben ausscheiden möchte, muss finanzielle Einbußen in Kauf nehmen. Daher hat BASF für tarifliche Mitarbeiter ein Wertkonto eingerichtet, um diese abzumildern oder auszugleichen.

(außertariflich) Pensionskassen-Entgeltumwandlung

Mit der PKE können Mitarbeiter ihre lebenslange Rente der Pensionskasse durch zusätzliche Einbringungen erhöhen.

Unfallversicherung:

Der Versicherungsschutz gilt für alle Mitarbeiter auf Dienstreisen und -gängen.

Gastronomie:

In den Kantinen am Standort gibt es täglich abwechslungsreiche und gesunde Verpflegung.

Mitarbeiterentwicklung:

Ein wichtiger Baustein für den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens sind hervorragende Mitarbeiter. Um sie ihren Fähigkeiten entsprechend zu fördern, bietet BASF verschiedene Programme zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung an.

Interne Stellen:

Alle offenen Stellen bei BASF in Europa werden intern ausgeschrieben.

Lernangebot:

Wir bieten unseren Mitarbeitern Unterstützung bei der Wahl geeigneter Maßnahmen zur Weiterentwicklung und organisieren Trainings und Fortbildungen.

Mobiles Arbeiten:

In Abstimmung mit ihrer Führungskraft können unsere Mitarbeiter ihre Tätigkeit bedarfsgerecht zum Teil außerhalb ihres betrieblichen Arbeitsplatzes ausüben.

Gesundheitsförderung:

Um das Wohlbefinden der Mitarbeiter langfristig zu stärken, sorgen wir für optimale Bedingungen am Arbeitsplatz. In enger Zusammenarbeit mit dem Werksärztlichen Dienst und unserer Kooperationskrankenkasse, bieten wir am Standort Präventiv- und Direktmaßnahmen an.

Arbeitsmedizin und medizinische Vorsorge:

Der Werksärztliche Dienst betreut BASF-Mitarbeiter am Standort Düsseldorf/Monheim medizinisch – auch außerhalb ihrer Arbeitszeit.

Plus-Aktienprogramm:

Mitarbeiter haben die Möglichkeit, BASF-Aktienpakete zu erwerben.

Sie wissen noch nicht genau, wo Ihre berufliche Reise hingehen soll?

Wir hätten da ein paar Vorschläge für Sie – werden Sie Teil unseres internationalen Teams mit Produktions- und Entwicklungsstandorten in ganz Europa!