Karriere
Ein umfassender Einblick in die HR-Welt. Beste Aussichten für die Zukunft.
Sie kennt beide Seiten der Medaille: Nach ihrem BWL-Masterstudium setzte Lilo Welzel mit dem START IN HRBP Traineeprogramm den Startschuss für ihre Karriere bei BASF. Mittlerweile begleitet sie als Senior Specialist Community Management Human Resources selbst das Programm. Wir haben mit ihr über ihre Erfahrungen als HRBP-Trainee gesprochen.
Meine Traineereise bei BASF ...
... war sehr vielfältig. Bei meinem Einsatz in der Personalpolitik konnte ich Erfahrungen in Bezug auf die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sammeln und erste Einblicke in den Konzern gewinnen. Während meiner einjährigen Rotation als HR Business Partner war ich direkte Ansprechpartnerin für Führungskräfte meines eigenen Betreuungsbereichs und mit operativen ebenso wie strategischen Personalthemen, wie beispielsweise der Personalplanung und dem Performance Management, betraut. Dabei habe ich große Unterstützung von Kolleg:innen bekommen. Auch die informativen Schulungen war sehr hilfreich. Auch habe ich für das Talent Management des Geschäftsbereichs Verantwortung übernommen und unter anderem die langfristige Nachfolgeplanung vorangetrieben und ein neues Traineeprogramm entwickelt. Ein weiteres Highlight meines Traineeprogramms war ein dreimonatiger Einsatz in Hong Kong im Bereich Learning and Talent Development für die Region Asien-Pazifik. Neben der Gestaltung und Organisation von Schulungen und Events und der inhaltlichen Mitarbeit an einer Lernplattform habe ich die Kolleg:innen bei der Betreuung des regionalen Talent Pools unterstützt. Anschließend war ich im Bereich HR Project Services, einem internen HR-Consulting-Team von BASF, tätig. Dort habe ich aus HR-Sicht die Chancen und Herausforderungen des Aufbaus eines neuen Verbundstandorts analysiert.
Das Besondere am START IN HRBP Traineeprogramm war für mich ...
... der umfassende Einblick in die HR-Welt von BASF. Besonders reizvoll fand ich die Mischung aus der längeren Phase als HR Business Partner und den kürzeren Rotationen. So habe ich tiefergehende Erfahrung als HR Business Partner gesammelt und gleichzeitig Einblicke in viele verschiedene Personalthemen gewonnen und konnte damit ein vielseitiges Verständnis für den Konzern BASF aufbauen.
Nach meinem Traineeprogramm ...
... bin ich bei BASF als Senior HR Business Partner eingestiegen – eine Rolle, auf die mich das Traineeprogramm bestens vorbereitet hat. Ich habe die Betreuung von zehn Produktionsbetrieben mit knapp 1000 Mitarbeitenden am Standort Ludwigshafen übernommen. Ergänzend dazu habe ich HR-seitig die Integration einer neuen BASF Gruppengesellschaft begleitet und als alleinige HR-Ansprechpartnerin alle Personalthemen betreut. Nach meiner ersten stark operativen Rolle habe ich nun die Chance ergriffen und arbeite als Senior Specialist Community Management Human Resources konzeptionell an strategischen Themen. So betreue ich die Weiterentwicklung und Steuerung unserer HR Talent Pools und die Organisation und Durchführung von globalen Talent Reviews für unsere Top-Talente. Außerdem bin ich dafür mitverantwortlich, globale HR-Trends zu identifizieren und damit BASF zukunftsgerichtet voranzubringen.
Als Alumna das START IN HRBP Traineeprogramm zu begleiten ...
... ist für mich ein absoluter Gewinn. Dadurch, dass ich das Programm selbst durchlaufen habe, kann ich meine eigenen Erfahrungen als Trainee mit den Anforderungen des Business zusammenführen und ein spannendes, erfolgreiches und herausforderndes Programm mitgestalten.
