Für einzelne Positionen wie z.B. unsere Trainee-Programme oder Direkteinstiegspositionen in der Forschung gibt es ein Online Assessment.
Aufgrund der guten Erfahrungen mit persönlichen Interviews setzt BASF aber nicht generell Assessment Center ein; stattdessen ist der Ablauf in der Regel so:
- Anhand der Bewerbungsunterlagen wird durch einen Recruiter geprüft, ob Sie grundsätzlich zur Stelle passen.
- Die einstellende Abteilung entscheidet schließlich, ob die Person zu einer Vorstellungsrunde eingeladen wird.
- Im nächsten Schritt werden in der Regel mehrere Einzelinterviews sowohl mit Vertretern der Facheinheit als auch den Recruitern von BASF geführt - vor Ort oder virtuell.
BASF hat mit diesem Verfahren gute Erfahrungen gemacht, da das direkte Gespräch eine ideale Möglichkeit darstellt, auf die einzelne Person einzugehen, denn für uns zählt der persönliche Eindruck. Durch kompetenzbasierte Interviews kann festgestellt werden, ob Ihre Fachkenntnissen und Ihre Kompetenzen zu dem Anforderungsprofil der Stelle passen und außerdem soll den Bewerberinnen und Bewerbern die Gelegenheit gegeben werden, Führungskräfte und das Team kennenzulernen.