Anhand aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen und teilweise durch Online Assessments prüft BASF, auf welche der zu besetzenden Stellen ein/e Bewerber:in passt. Die zuständige Facheinheit entscheidet schließlich, ob die Person zu einer Vorstellungsrunde eingeladen wird. Das heißt, die eingeladenen Bewerber:innen führen ggf. mehrere Einzelinterviews mit Abgesandten der Facheinheit und Rekrutierung von BASF.
BASF hat mit diesem Verfahren gute Erfahrungen gemacht, da das direkte Gespräch eine ideale Möglichkeit darstellt, auf die einzelne Person einzugehen - für uns zählt der persönliche Eindruck. Durch Online Assesments und kompetenzbasierte Interviews kann festgestellt werden, ob ein/e Bewerber:in mit seinen/ihren Fachkenntnissen, Kompetenzen und seinem/ihrem Potenzial zu dem Anforderungsprofil der Stelle passt. Weiterhin soll den Bewerbenden die Gelegenheit gegeben werden, Führungskräfte und Kolleg:innen kennenzulernen.