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Preguntas más frecuentes
¿Tienes preguntas sobre nuestro sistema de búsqueda de vacantes? ¿Qué elementos intervienen en el proceso de solicitud? Aquí puedes encontrar respuestas a las preguntas más frecuentes.
¿Cómo puedo enviar la solicitud para una vacante?
Si estas interesado en hacer parte de BASF puedes encontrar nuestras vacantes publicadas en www.elempleo.com
¿No has encontrado ningún puesto de tu agrado? Entonces no dudes en remitirnos tu candidatura espontánea para un país o área operativa específica.
Durante el proceso de selección, ¿puedo cambiar la información de mi solicitud?
Durante el proceso de selección no se puede cambiar la información incluida en el sistema directamente. No obstante, nos puedes facilitar cualquier información nueva relativa a tu solicitud enviando un correo electrónico o una carta al equipo de selección.
¿Los puestos publicados en la página de empleo están actualizados?
Todos los puestos publicados, ya sea en la página de empleo de BASF o en www.elempleo.com están actualizados.
¿Vale la pena enviar una hoja de vida espontáneamente?
Por supuesto. Periódicamente cubrimos puestos vacantes con hojas de vida que nos han llegado de manera espontánea.
¿Cuál es su política de protección de datos en relación con su página de empleo online?
Todos los datos proporcionados a BASF se tratan estrictamente de conformidad con la legislación vigente de protección de datos. Toda la información se trata de manera confidencial y se utilizan exclusivamente para fines relacionados con el proceso de selección.
¿Prefieren candidatos que hayan realizado previamente unas prácticas de estudiante o doctorado en BASF?
Al seleccionar personal, basamos nuestras decisiones en la experiencia de los candidatos y su personalidad. Buscamos mentes emprendedoras e innovadoras, una actitud flexible y buenas habilidades sociales.
¿Qué elementos intervienen en el proceso de solicitud? ¿Tendré que ir a un centro de evaluación?
BASF valora las solicitudes de los candidatos para decidir qué puestos vacantes se ajustan mejor a sus perfiles. A continuación, el departamento de Recursos Humanos decide si realizar una entrevista con el candidato seleccionado. Como empresa, hemos comprobado que este enfoque nos da un excelente resultado, puesto que las entrevistas cara a cara ofrecen una excelente oportunidad para llegar a conocer realmente al candidato, y consideramos que las impresiones personales son muy importantes. Durante el transcurso de las entrevistas, centradas en las aptitudes, determinamos si los conocimientos especializados y las capacidades del candidato se ajustan a los requisitos del puesto en cuestión. El aspirante también tiene la oportunidad de conocer el lugar en donde podría trabajar. Como resultado del éxito que hemos tenido con las entrevistas personales, BASF no incluye centros de evaluación en su proceso de selección.
El portal de empleo ¿me notifica posibles ofertas que encajen con mi perfil?
Sí, marcando la opción de alerta podrás suscribirte a nuestros avisos de empleo para recibir ofertas de su interés.
¿Puedo recibir información del estado en que se encuentra mi candidatura en el proceso de selección?
Sí, en el momento en que el proceso esté abierto, recibirás información sobre el estado de tu candidatura en cada una de las fases del proceso.
¿En donde puedo encontrar información sobre los negocios de BASF?
Podrás encontrar información sobre nuestros negocios aquí, o en nuestras redes sociales.
¿Qué es la diversidad para BASF?
La diversidad no se limita a las habilidades demográficas, sino también personales, experiencia, orientación sexual, etc. Estas diferencias tienen un impacto significativo en nuestro estilo de trabajo y por lo tanto se convierten en un factor decisivo para el éxito de nuestra empresa.
¿Qué se entiende por inclusión?
Para BASF, inclusión significa respetar el apalancamiento y el valor de la diversidad de sus empleados. La inclusión es crear un ambiente de trabajo donde las perspectivas individuales, experiencias e ideas con completamente bienvenidas. Esto constituye al éxito de nuestra compañía.
¿Cuál es la conexión entre diversidad e inclusión?
No hay diversidad sin la inclusión. La inclusión permite que diversos equipos trabajar de manera más eficiente.