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Processo di selezione
Se vuoi saperne di più sul nostro processo di candidatura, clicca sui passaggi che ti interessano qui sotto.
Siamo convinti che la diversità renda la nostra azienda più attrattiva e di successo. Per questo motivo ci interessa la tua candidatura a prescindere dal genere, dall’età, dalla provenienza o da altre caratteristiche o orientamenti personali.
Come candidarsi
Opportunità di lavoro
Stai cercando il lavoro dei tuoi sogni? Dai un’occhiata alla sezione globale dedicata alle opportunità di lavoro per cercare posizioni aperte in tutto il mondo.
Talent Community
Diventa membro della nostra Talent Community globale per restare informato sulle posizioni adatte a te e ricevere notizie su BASF. Se vuoi essere aggiornato su opportunità interessanti puoi ricevere le informazioni sulle posizioni aperte recentemente pubblicate attraverso il nostro job agent. Job agent può essere attivato attraverso la nostra Talent Community o tramite il nostro sistema di candidatura online.
Candidatura
Una volta trovata una posizione che ti interessa sarai reindirizzato a uno delle nostre piattaforme dedicate al recruiting. In soli 15 minuti potrai creare il tuo profilo e caricare il tuo CV, allegare la lettera di presentazione e le referenze. Hai trovato più di una posizione di tuo interesse? Bene, ma ricorda che puoi candidati online solo per un massimo di tre posizioni. Nel momento in cui invierai la candidatura riceverai istantaneamente una mail di conferma.
Screening e Pre-Selezione
Durante il processo di screening valuteremo le informazioni che ci hai fornito nel tuo CV. Oltre al titolo di studio (dottorati, qualifiche, premi o borse di studio) e all'esperienza professionale, ci piacerebbe conoscere anche:
- Il tuo impegno nello strudio e nel lavoro
- Le tue esperienze nell’ambito sociale, sportivo, musicale o culturale
- I tuoi interessi ed esperienze interculturali
Quando riceverò un feed-back
La tua candidatura verrà esaminata individualmente e in seguito ad una valutazione positiva verrà inoltrata all’area funzionale o di business interessata. Tendiamo a dare un feed-back sulla candidatura entro due settimane. Poiché nel processo di selezione sono coinvolte diverse parti, in alcuni casi l’attesa può essere più lunga.
Intervista telefonica
La tua candidatura ci è piaciuta? Il passo successivo sarà quello di fissare una data per un’intervista telefonica con uno dei colleghi dello European Recruiting Team, in modo da poter trarre alcune prime impressioni su chi sei e su quali competenze professionali puoi offrire. Saremo ovviamente lieti di rispondere a qualsiasi tua domanda o curiosità.
Il colloquio
Se ci avrai convinto durante il processo di pre-selezione sarai invitato ad un colloquio. BASF utilizza diversi strumenti tra i quali sono possibili anche assessment center e colloqui di gruppo. Il colloquio si concentrerà principalmente su di te, per poterti conoscere meglio, darti la possibilità di incontrare colleghi e fornirti un’immagine di BASF come datore di lavoro.
Offerta di lavoro
Se ci hai convinti durante i colloqui ti contatteremo per definire i passi successivi. Abbiamo un'offerta molto attrattiva che consiste in una retribuzione competitiva e altri servizi aggiuntivi. In BASF avrai inoltre molte opportunità per sviluppare le tue competenze personali e professionali.
Quanto dura il processo di selezione?
Generalmente ci vogliono 2-3 mesi tra l’invio della candidatura e l’offerta di lavoro. La durata del processo è influenzata da diversi fattori e varia in base alla posizione. Ad esempio, fissare il giorno dell’intervista a volte può essere complicato perché sono coinvolte più persone e quindi il processo può richiedere più tempo.
Benvenuto in BASF!
Benvenuto in BASF! Grazie al nostro programma per i neoassunti vogliamo rendere il tuo ingresso in BASF il più semplice e confortevole possibile e farti sentire parte del nostro team. In questo modo, sarai in grado di portare da subito il tuo contributo. Apprezziamo le nuove prospettive e il tuo contributo individuale.
