Relatório de equidade salarial MTE

Em conformidade à Lei nº 14.611, que estabelece que todo empregador deverá publicar o relatório elaborado pelo Governo Federal com dados comparativos remuneratórios, dentre outras obrigações, a BASF torna o relatório público em seu website.

Para o desenvolvimento do relatório de transparência salarial, os parâmetros utilizados pelo Ministério do Trabalho e Emprego seguem a classificação de grandes grupos de CBOs (Classificação Brasileira de Ocupação), utilizando uma metodologia sem a devida acuracidade ou condizente com a atual realidade, pois compara remunerações do ano de 2024 de cargos e/ou senioridades diferentes como se fossem as mesmas funções, além de deixar de considerar diferenças de tempo de casa, na função específica, não observar evoluções de carreiras e desempenhos pessoais, impedindo que seja realizada uma análise detalhada com base nas premissas legais e princípios estabelecidos em nossas práticas de remuneração.

Vale destacar que a BASF cumpre estritamente as regras da legislação trabalhista e possui políticas efetivas para a promoção de ações de Diversidade, Equidade e Inclusão e repudia qualquer forma de discriminação. Nosso objetivo é garantir que todos(as) os(as) colaboradores(as) tenham equidade de oportunidades e nossa política e práticas de remuneração estão atreladas à competitividade de mercado, requisitos, complexidade, impacto das posições, e ao desempenho, mas também à promoção de diversidade, inclusive de gênero, em todos os âmbitos.

A BASF possui práticas consolidadas que dão suporte ao atingimento deste nosso objetivo. Dentre os principais programas temos: Eleva - Programas de Mentoria para Mulheres, Grupos de Afinidade focados na busca pela equidade de gênero na América do Sul, Conexão PcD 360º: focado na contratação e inclusão de profissionais com deficiência, Programa de DE&I para Líderes, Semana da Diversidade, Vagas Afirmativas e KPIs D&I como parte da estratégia da organização.

Seguimos trabalhando para ter uma representatividade diversa e ambiente inclusivo, aplicando políticas salariais equitativas e proporcionando equidade de oportunidades.

Assim, em cumprimento ao disposto na mencionada legislação, os relatórios estão devidamente mente publicados.