Karriere

Frauen bei BASF: Vielfalt & Entwicklungschancen

Frauen in Führungspositionen sind immer noch selten? Wir wollen das gemeinsam ändern! Erfahren Sie, wie wir bei BASF an einer fairen Geschlechterbalance arbeiten.

Unser klares Ziel bis 2030: Wir wollen den Anteil von Frauen in Führung steigern – auf 30% und das weltweit. Wir haben schon viel erreicht, aber es geht noch besser. Vor allem auf den drei Ebenen unterhalb des Vorstands wollen wir mehr Frauen entwickeln. Denn sie haben die Kompetenzen dazu und sind in allen Führungspositionen ein Vorbild – ihr positiver Einfluss trägt ganz besonders zu einer vielfältigen Unternehmenskultur bei.

Von unserem Ziel profitieren nicht nur Frauen, die sich Führungsverantwortung wünschen, sondern auch das Unternehmen und die Gesellschaft. Wir sind überzeugt, dass mit unterschiedlichen Perspektiven die innovativsten Ideen entstehen – und die brauchen wir, um aktuelle und zukünftige globale Herausforderungen zu lösen.

Unser Weg zur Erreichung der 30% seit 2015 - in Zahlen

Ihre Benefits im Überblick

BASF fördert Sie nicht nur, sondern bietet auch individuelle Benefits für jeden. Die genannten Benefits können je nach Standort variieren. Folgend einige Beispiele:

Das bieten wir

Vor allen Dingen spannende und vielfältige Aufgaben in einem Unternehmen, das wirtschaftlichen Erfolg, gesellschaftliche Verantwortung und den Schutz der Umwelt miteinander verbindet! Bei BASF wird Teamwork großgeschrieben und unsere Stärke ist die Verbundenheit und enge Zusammenarbeit – oder kurz: the power of connected minds!

Das gilt natürlich für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – doch wie unterstützt BASF insbesondere Frauen beim Erreichen ihrer individuellen Karriereziele? Unser Fokus liegt darauf, ein sicheres und inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, Vielfalt zu fördern und uns klar gegen jede Art von Ausgrenzung zu stellen. Dazu gehört zum Beispiel, flexible Arbeitsmodelle zu ermöglichen, damit sich Karriereziele und Privatleben vereinbaren lassen.

Wir setzen zudem darauf, weibliche Talente frühzeitig zu erkennen und ihnen gezielt Entwicklungsmöglichkeiten zu eröffnen. Dazu gehören individuelle Mentoring- und Trainingsprogramme, die dazu beitragen, dass BASF den überwiegenden Teil der Führungspositionen aus den eigenen Reihen besetzt. Ambitionierten Frauen mangelt es dabei nicht an guten Vorbildern, die mit Rat und Tat zur Seite stehen: In der BASF-Gruppe lag der weltweite Anteil von Frauen in Führungspositionen mit disziplinarischer Führungsverantwortung Ende 2023 bereits bei 28,4 Prozent. In unserem wachsenden Netzwerk von Gruppen und Communities tauschen sich Frauen in der BASF bereichsübergreifend aus - und dies weltweit.

Auch das Engagement in globalen Netzwerken und Initiativen zur Förderung von Vielfalt ist bei BASF ein wichtiger Baustein zur Erreichung des 30/30-Ziels: 2020 wurden beispielsweise die Women’s Empowerment Principles (WEPs) der Vereinten Nationen unterzeichnet – bestehend aus sieben Grundsätzen als Orientierung für Unternehmen, um Gleichstellung und die Stärkung von Frauen am Arbeitsplatz, auf dem Arbeitsmarkt und in der Gesellschaft fördern.

Bereit für eine Karriere als Führungskraft?

Mit dem TOP START International Business Leader Programm bieten wir den besten Absolvent:innen aus der ganzen Welt die einzigartige Gelegenheit, sich bestmöglich auf eine Karriere im General Management vorzubereiten und sich jeden Tag als Führungspersönlichkeit weiterzuentwickeln.

Marion Kuhn

Unterwegs auf neuen Pfaden: Marion Kuhns Wunsch nach einem Job im internationalen Umfeld hat sich bei BASF erfüllt. Seit sie ihre Karriere im Rahmen des TOP START International Business Leaders Program gestartet hat, war die gebürtige Österreicherin schon in Deutschland, Osteuropa, Singapur und Japan im Einsatz. Seit vier Jahren ist sie für BASF in den USA und leitet als Director Sales Management für Pharma Solutions ein Team von über 20 Mitarbeiter:innen im Bereich Nutrition and Health

Wir wollen die besten Lösungen für unsere Kunden entwickeln. Und dafür brauchen wir das beste Team. Ein wichtiger Baustein hierbei ist die gezielte Förderung von Frauen – angefangen bei technischen Berufen über die Arbeit im Labor bis hin zu Aufgaben im Management. Wir stehen hinter den UN Women‘s Empowerment Principles und haben uns ambitionierte Ziele für die Gender Diversity gesetzt.

Markus Kamieth

Vorsitzender des Vorstands, BASF SE

Mir gefällt, dass BASF schier unbegrenzte Möglichkeiten bietet, sich in verschiedensten Bereichen weiterzuentwickeln. Die Internationalität und die Möglichkeit mit Menschen aus der ganzen Welt zusammen zu arbeiten, zeichnen BASF als Top-Arbeitgeber aus. Neben der großen Themenvielfalt ist BASF ein mitarbeiterorientierter und sehr familienfreundlicher Arbeitgeber. Das zeigt sich in den flexiblen Arbeitszeitmodellen sowie den BASF eigenen Kinderbetreuungs- und Gesundheitsangeboten.

Saskia Bingemann

Product Manager im Bereich Digital Solutions

#womeninBASF Videos

Erfahren Sie mehr über unsere Mitarbeiterinnen und Ihre Jobs in unseren Kurzvideos.

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Chemie ist weiblich - eine Social Media-Kampagne

In der chemischen Industrie arbeiten Männer – das ist das Bild, welches in der Gesellschaft oftmals noch viel zu stark verankert ist. BASF Polen möchte diese Wahrnehmung mit ihrer Kampagne „Chemie ist weiblich“ verändern.

Acht Frauen aus typischen Männerdomänen berichten in spannenden Videos von ihrem beruflichen Werdegang, ihren täglichen Aufgaben und wie es ist, in einer Umgebung mit überwiegend männlichen Kollegen zu arbeiten.

Die Anilinerinnen

1890 stellt BASF die ersten Krankenschwestern ein, 1918 arbeitet die erste Chemikerin im Ammoniaklabor. 1964 wird die erste Frau zur Prokuristin ernannt und 2011 ist Margret Suckale die erste Frau im Vorstand – die Entwicklung der Frauen bei BASF ist fast so lang wie die Unternehmensgeschichte selbst. Die Broschüre „Die Anilinerinnen“ stellt die Geschichte der Frauen bei BASF in den Mittelpunkt. Sie gibt Einblicke in die Lebens- und Arbeitsumstände der Frauen vom 19. Jahrhundert bis heute.