Ihr Weg zu uns

Über unsere globale Stellensuche finden Sie alle derzeit ausgeschriebenen Stellen. Erst wenn eine Stelle besetzt wurde, wird die Stellenausschreibung entfernt. Sie können sich also darauf verlassen, dass unsere Online-Stellenangebote aktuell sind.

Unser Job Matcher hilft Ihnen dabei, schnell die am besten geeigneten Stellenangebote zu finden, die zu Ihrem Lebenslauf passen.

Sie können sich außerdem einen Job-Agenten einrichten, um informiert zu werden, wenn neue für Sie geeignete Stellen frei werden.

Wenn Sie eine interessante Stelle über die globale Stellensuche gefunden haben, bewerben Sie sich bitte direkt online über den "Jetzt bewerben" Button in der Stellenanzeige.

Nach dem Absenden Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung per E-Mail. Im weiteren Verlauf wird Ihre Bewerbung individuell gesichtet. Sollten wir weitere Unterlagen benötigen, werden wir diese über eine gesonderte E-Mail bei Ihnen anfragen und bitten über einen Link hochzuladen. Wir bemühen uns, Ihnen innerhalb von zwei Wochen ein Feedback zu Ihrer Bewerbung zu geben.

In Ihrem Bewerberprofil auf unserer globalen Stellensuche können Sie jederzeit den Status Ihrer Bewerbung einsehen.

Um in der Vorauswahl einen ersten Eindruck von Ihnen zu bekommen, schaut sich unser Recruiting-Team Ihren Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse an. Hierbei interessieren uns neben Ihren fachlichen Qualifikationen insbesondere:

• Ihre Zielstrebigkeit im ausbildungsbezogenen und beruflichen Kontext
• Ihr Engagement, z. B. im sozialen, sportlichen, musischen oder kulturellen Bereich
• Ihr interkulturelles Interesse oder Erfahrungen
• Weiterbildungen/Qualifikationen, Preise, Auszeichnungen oder Stipendien

Für einzelne Positionen wie z. B. unsere Traineeprogramme oder Direkteinstiegspositionen in der Forschung gibt es zusätzlich ein Online Assessment.

Sie haben uns neugierig gemacht? Dann vereinbaren wir gegebenenfalls einen Termin für ein Telefoninterview mit einer Kollegin oder einem Kollegen aus dem Recruiting-Team mit Ihnen. Dieses Telefoninterview dauert ca. 30 Minuten und dient dazu, einen ersten Eindruck von Ihrer Persönlichkeit und Ihren Fähigkeiten zu bekommen. Bei dieser Gelegenheit freuen wir uns selbstverständlich auch über Ihre Fragen.

Haben Sie uns in der Vorauswahl überzeugt, werden Ihre Bewerbungsunterlagen an die zuständige Führungskraft weitergeleitet. Diese entscheidet schlussendlich, ob Sie zum Interview eingeladen werden.

Zu guter Letzt möchten wir Sie persönlich kennenlernen. An Ihrem Interviewtag geht es vorrangig um Ihre Persönlichkeit und darum, Ihnen die Möglichkeit zu geben, potentielle Teammitglieder sowie BASF als Arbeitgeber kennenzulernen.

Wenn auch das Interview positiv verlief, kontaktieren wir Sie telefonisch und besprechen alles Weitere mit Ihnen. Wir bieten Ihnen ein attraktives Gesamtangebot, das aus einer wettbewerbsfähigen Vergütung und attraktiven Zusatzleistungen besteht. Darüber hinaus bieten wir Ihnen viele Möglichkeiten, Ihre persönlichen und fachlichen Kenntnisse weiterzuentwickeln.

Haben auch wir Sie überzeugt, dann heißen wir Sie herzlich willkommen bei BASF. Mit unserem Onboarding-Programm "Welcome to BASF" wollen wir sicherstellen, dass Sie schnell Fuß fassen und sich als festes Mitglied des BASF-Teams fühlen. So können Sie vom ersten Moment an erfolgreich Ihre Perspektiven und Stärken einbringen.

Von Tag eins steht Ihnen ein BASF-Buddy, ein Mitglied Ihres Teams, zur Seite und unterstützt Sie in den ersten Wochen und Monaten, bis Sie mit Ihrem Arbeitsumfeld vertraut geworden sind. Infoveranstaltungen werden Ihnen Orientierung und einen Überblick über die BASF-Welt geben. Mit Ihrer Führungskraft legen Sie Ihre individuellen Aufgaben und Ziele fest. Darüber hinaus werden Ihnen vielfältige Möglichkeiten geboten, Ihr BASF-Netzwerk aufzubauen und zu erweitern.

• Ihr Anschreiben sollte max. EINE Seite umfassen.
• Begründen Sie markante Entscheidungen kurz: Warum haben Sie sich für diese Ausbildung/dieses Studium entschieden?
• Begründen Sie Ihre Motivation kurz: Warum haben Sie sich auf diese Stelle beworben? Warum wollen Sie bei BASF arbeiten?
• Zählen Sie Ihre Kompetenzen nicht nur auf („Ich bin freundlich, aufgeschlossen, ...“), erläutern Sie diese anhand konkreter Beispiele.
• Erklären Sie, für was Sie sich begeistern bzw. für das Sie sprichwörtlich "brennen".
• Die Entscheidung, ob Sie Ihrem Anschreiben eine persönliche Note (z. B. ein Zitat, eine Lebensweisheit) geben, liegt bei Ihnen. Letzten Endes zählen die fachlichen Voraussetzungen, weshalb darauf bei den Unterlagen der Schwerpunkt liegen sollte. Dennoch fällt jede Abweichung von der "Norm" auf und bleibt vielleicht als Eindruck hängen.

• Strukturieren Sie Ihren Lebenslauf in zeitlicher Reihenfolge, beginnend mit Ihrer derzeitigen Tätigkeit.
• Erwähnen Sie nur notwendige und wichtige Aufgaben, die für die Stellenausschreibung relevant sind – gerne auch mit Beispielen.
• Führen Sie auch alle Informationen auf, die einen Einblick geben, was Sie als Person ausmacht (z. B. Hobbys, Auslandsaufenthalte, Ehrenämter, Nebenjobs, Sprachen, IT-Kenntnisse).
• Informationen über Ihre Eltern, Geschwister oder Ehegatten sowie Bewerbungsbilder sind nicht relevant.
• Für Lücken im Lebenslauf müssen Sie sich nicht entschuldigen, aber seien Sie darauf vorbereitet, im Gespräch danach gefragt zu werden.

• Legen Sie sich einen Zettel und Stift für Notizen bereit.
• Testen Sie vorher Ihre Technik (bspw. hilft oft ein Headset) und prüfen Sie die Beleuchtung.
• Suchen Sie sich eine ruhige Umgebung, am besten allein.
• Vermeiden Sie alle Ablenkungsmöglichkeiten (z. B. Handy, Musik, Fernseher)
• Achten Sie auf eine angemessene Kleidung.
• Stellen Sie sich ein Glas Wasser bereit.
• Gehen Sie noch einmal in Ruhe die Stellenausschreibung und mögliche Fragen durch.
• Informieren Sie sich über aktuelle Themen bei BASF über Presse, Webseite oder Social Media. 

Vor dem Vorstellungsgespräch

• Planen Sie genug Zeit für die Anreise ein.
• Gehen Sie vorher noch einmal die Stellenausschreibung und Ihre Bewerbungsunterlagen in Ruhe durch.
• Bereiten Sie sich auf Fragen vor: z. B. Warum ist BASF der richtige Arbeitgeber für Sie?
• Informieren Sie sich über die Geschäftssegmente und Gruppengesellschaften.
• Social Media Accounts sind eine gute Möglichkeit, sich über aktuelle Themen bei BASF zu informieren.

Während des Vorstellungsgesprächs

• Verstellen Sie sich nicht und bleiben Sie sich selbst treu.
• Stellen Sie Fragen, die zeigen, dass Sie sich mit der Ausschreibung auseinander gesetzt haben und nutzen Sie die Chance, alles zu fragen, was Sie interessiert.
• Wir möchten mehr über Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen erfahren, konkrete Beispiele für Situationen aus Ihrem Arbeitsalltag helfen, um Ihre Fähigkeiten zu beschreiben.

Nach dem Vorstellungsgespräch

Sollten Sie nach dem Vorstellungsgespräch noch Fragen haben, können Sie sich gern an die zuständige Person im Recruiting-Team wenden. Die Kontaktdaten finden Sie in der Stellenausschreibung.